企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。然而，在培训结束后，我们常常会发现一些收获不足的情况。那么，如何写关于企业培训后的收获不足及建议呢？
一、培训内容与实际工作脱节
在培训过程中，可能存在培训内容与员工实际工作需求不匹配的情况。例如，培训课程过于理论化，缺乏实际案例和操作指导。
建议：在培训前，充分了解员工的工作需求和技能水平，制定个性化的培训计划。同时，增加实际案例和操作指导，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。
二、培训方式单一
传统的培训方式可能无法满足员工的学习需求。例如，单一的讲座式培训可能导致员工注意力不集中，学习效果不佳。
建议：采用多样化的培训方式，如线上学习、线下实践、小组讨论等。此外，还可以利用云学堂企业培训平台的视频、直播等功能，让员工随时随地进行学习。
三、培训效果评估不及时
培训结束后，没有及时对培训效果进行评估，无法了解员工的学习情况和培训的实际效果。
建议：建立完善的培训效果评估机制，及时对培训效果进行评估。可以通过考试、作业、实践操作等方式，检验员工的学习成果。
四、缺乏培训后的跟进和支持
培训结束后，员工在实际工作中可能会遇到一些问题，需要及时的跟进和支持。然而，企业可能缺乏相应的机制和资源。
建议：建立培训后的跟进和支持机制，为员工提供必要的指导和帮助。可以通过导师制度、在线答疑等方式，解决员工在工作中遇到的问题。
五、培训资源不足
企业可能缺乏足够的培训资源，如培训师资、培训教材等，影响培训的质量和效果。
建议：加强培训资源的建设和管理，提高培训师资的水平和素质。同时，充分利用云学堂企业培训平台的知识库、学习社区等功能，丰富培训资源。
总之，企业培训后的收获不足是一个普遍存在的问题。为了提高培训的质量和效果，我们需要从多个方面入手，不断改进和完善培训体系。云学堂企业培训平台作为一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的培训系统，能够为企业提供全方位的培训支持和服务，帮助企业提升员工的能力和竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
