企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段之一。按照培训内容的不同，企业培训可以分为多个类别。接下来，我们将从不同维度来详细介绍企业培训的分类。
一、技能培训技能培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的专业技能和工作能力。技能培训可以分为以下两个方面：
1. 专业技能培训：针对员工所在岗位的专业技能进行培训，如编程、设计、销售等。通过专业技能培训，员工可以提升自己的专业水平，更好地完成工作任务。
2. 通用技能培训：包括沟通技巧、团队协作、时间管理等方面的培训。通用技能培训可以帮助员工提升综合素质，更好地适应工作环境和团队协作。
二、知识培训知识培训是企业培训的另一个重要方面，旨在提升员工的知识水平和综合素质。知识培训可以分为以下两个方面：
1. 行业知识培训：针对员工所在行业的知识进行培训，如行业动态、市场趋势等。通过行业知识培训，员工可以更好地了解行业发展趋势，为企业的发展提供有力支持。
2. 基础知识培训：包括法律法规、企业文化、职业素养等方面的培训。基础知识培训可以帮助员工提升综合素质，更好地适应工作环境和企业发展需求。
三、管理培训管理培训是针对企业管理人员进行的培训，旨在提升管理人员的管理能力和领导水平。管理培训可以分为以下两个方面：
1. 管理技能培训：包括团队管理、项目管理、决策管理等方面的培训。通过管理技能培训，管理人员可以提升自己的管理能力，更好地领导团队完成工作任务。
2. 领导力培训：包括领导力理论、领导力实践等方面的培训。领导力培训可以帮助管理人员提升自己的领导水平，更好地引领企业发展。
四、职业发展培训职业发展培训是针对员工个人职业发展进行的培训，旨在帮助员工提升自己的职业竞争力和职业发展空间。职业发展培训可以分为以下两个方面：
1. 职业规划培训：帮助员工了解自己的职业兴趣、职业能力和职业价值观，制定个人职业发展规划。
2. 职业晋升培训：针对员工职业晋升的需求，提供相关的培训和指导，帮助员工提升自己的职业竞争力，实现职业晋升。
五、安全培训安全培训是企业培训的重要组成部分，旨在提升员工的安全意识和安全技能，保障员工的生命安全和身体健康。安全培训可以分为以下两个方面：
1. 安全意识培训：通过安全知识的讲解和案例分析，提升员工的安全意识，让员工认识到安全的重要性。
2. 安全技能培训：包括消防技能、急救技能等方面的培训。通过安全技能培训，员工可以掌握必要的安全技能，在紧急情况下能够正确应对，保障自己和他人的生命安全。
六、总结企业培训按培训内容划分可以分为技能培训、知识培训、管理培训、职业发展培训和安全培训等多个类别。不同类别的培训内容和目的不同，但都是为了提升员工的素质和企业的竞争力。在实际工作中，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择合适的培训内容和方式，开展有针对性的培训活动，为企业的发展提供有力支持。
