1. 培训需求维度
了解员工的培训需求是关键。可以询问员工对不同培训主题的兴趣，例如管理技能、专业知识、沟通技巧等。比如，“您希望在接下来的培训中，重点提升哪方面的管理技能？”通过这样的问题，能精准把握员工渴望学习的内容。
还可以了解员工目前工作中遇到的困难，以及他们认为通过培训能够解决哪些问题。像“在日常工作中，您遇到的最大挑战是什么，您觉得培训能否帮助解决？”这样的问题有助于明确培训的针对性。
2. 培训方式维度
培训方式多种多样，有线上课程、线下讲座、实操演练等。可以问员工更喜欢哪种培训方式，“您更倾向于线上视频学习，还是线下集中授课的培训方式？”不同的员工可能有不同的偏好，了解这些有助于选择合适的培训途径。
对于线上培训，还可以询问员工对学习时间的灵活性要求。例如，“您希望线上培训课程可以在什么时间段自由学习？”这样能更好地满足员工的实际需求。
3. 培训师资维度
培训师资的质量直接影响培训效果。可以询问员工对培训师的期望，比如“您认为培训师应具备哪些专业技能和经验？”员工可能希望培训师有丰富的行业经验、良好的沟通能力等。
也可以了解员工是否有特定的培训师偏好，“您是否听说过某些知名培训师，希望邀请他们来授课？”这有助于企业找到更符合员工期望的培训师资。像绚星企业培训平台，拥有丰富的师资资源，能为企业匹配到合适的培训师。
4. 培训效果评估维度
为了了解培训是否达到预期效果，需要设置相关问题。可以询问员工培训后在工作中的应用情况，“参加培训后，您是否将所学知识应用到工作中，效果如何？”
还可以了解员工对培训内容的掌握程度，例如“您对本次培训的重点知识掌握情况如何？”通过这些问题，能及时发现培训中存在的不足，以便改进。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，能帮助企业清晰地了解员工的培训效果。
5. 培训时间和频率维度
培训时间和频率会影响员工的参与度。可以询问员工认为合适的培训时长，“您觉得一次培训课程多长时间比较合适？”不同的培训内容可能需要不同的时长。
同时，了解员工对培训频率的看法，“您希望培训以怎样的频率开展，每月一次还是每季度一次？”合理的时间和频率安排能提高培训的效率。绚星企业培训平台可以根据企业的需求和员工的反馈，灵活安排培训时间和频率。
写好企业培训问卷调查内容需要从多个维度综合考虑，充分了解员工的需求、偏好和培训效果等方面。通过精心设计的问卷，企业能够更好地开展培训工作，提升员工的能力和企业的竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
