1. 通知目的
明确培训通知的目的是关键。培训通知是为了让员工知晓即将开展的规章制度培训，提升他们对企业制度的认知和遵守程度。例如，某企业近期业务拓展迅速，新员工大量涌入，为了让新老员工统一认识企业的各项规章制度，就需要发布培训通知，告知大家培训的重要性。
目的清晰的通知能让员工重视培训，明白培训与自身工作的关联。比如，通过培训可以避免因不了解制度而犯错，提高工作效率和质量。
2. 培训内容
培训内容要详细且有针对性。可以涵盖企业的考勤制度、薪酬福利、保密协议等。以考勤制度为例，要明确上下班时间、请假流程等。在通知中可以这样表述：“本次培训将详细讲解公司的考勤制度，包括迟到、早退的判定标准以及请假的具体流程，确保大家清楚知晓如何遵守。”
对于薪酬福利部分，可以介绍薪资结构、奖金发放规则等。让员工了解自己的劳动所得是如何计算的，增强他们的工作积极性。
像绚星企业培训平台，就有丰富的知识库功能，能为企业提供详细的规章制度资料，方便员工随时学习和查阅。
3. 培训方式
培训方式多种多样，常见的有线上和线下两种。线上培训具有灵活性，员工可以根据自己的时间安排学习。例如，利用绚星企业培训平台的线上学习计划功能，员工可以在规定时间内自主完成培训课程。
线下培训则更具互动性，员工可以与培训讲师和其他同事进行面对面交流。比如组织集中授课，现场解答员工的疑问。企业可以根据自身情况选择合适的培训方式，也可以采用线上线下相结合的OMO混合式培训，像绚星就支持这种灵活的培训模式。
4. 培训时间和地点
准确告知培训的时间和地点是通知的基本要求。如果是线上培训，要说明具体的登录方式和培训开始时间。例如：“本次线上培训将于[具体日期] [具体时间]开始，请大家提前登录绚星企业培训平台，输入账号密码进入培训课程。”
如果是线下培训，要明确培训地点，如“本次培训在公司[具体楼层] [具体会议室]举行，请大家准时参加。”
5. 培训考核
培训考核能检验员工的学习效果。可以设置考试环节，像绚星企业培训平台就有强大的考试功能，能自动生成试卷，进行在线考试和评分。
考核结果可以与员工的绩效挂钩，激励他们认真学习。例如，规定考核成绩优秀的员工可以获得一定的奖励，而未通过考核的员工需要进行补考或再次培训。
