企业培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。但是，如何写出简短精炼的培训内容呢？以下从不同维度来探讨。
一、培训目标企业培训的目标应该明确，不能模糊。首先，要根据企业的战略目标和员工的实际情况，确定培训的目标。其次，要根据员工的职业发展规划，制定个性化的培训计划。最后，要考虑培训后的效果评估，以便不断优化培训内容。
在制定培训目标时，要注意避免过于宏大的目标，应该具体、可衡量、可达成。
二、培训内容企业培训的内容应该与企业的业务和员工的实际工作密切相关。首先，要根据员工的职业发展规划，确定培训内容。其次，要根据企业的业务需求，制定相应的培训计划。最后，要考虑培训的实施方式和时间安排。
在制定培训内容时，要注意避免过于繁琐的内容，应该简单明了、易于理解。
三、培训方式企业培训的方式应该多样化，不能一成不变。首先，要根据员工的实际情况和培训内容，选择合适的培训方式。其次，要考虑培训的时间和地点，以便员工能够充分参与。
在选择培训方式时，要注意避免过于单一的方式，应该多样化、灵活性强。
四、培训师资企业培训的师资应该专业、有经验、有教学能力。首先，要根据培训内容和员工的实际情况，选择合适的培训师资。其次，要对培训师资进行培训和考核，以保证培训质量。
在选择培训师资时，要注意避免过于随意的选择，应该严格把关、精心挑选。
五、培训效果企业培训的效果应该得到评估，不能一刀切。首先，要根据培训目标和内容，制定相应的评估指标。其次，要对培训效果进行评估和反馈，以便不断优化培训内容。
在评估培训效果时，要注意避免过于主观的评估，应该客观、科学、可信。
综上所述，企业培训内容的简短写作需要从不同维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训师资和培训效果。只有全面考虑，才能写出简短精炼的培训内容。
最后，企业培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段，需要不断优化和改进，以适应不断变化的市场环境。
