企业培训体系包括：
企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技术水平、职业素养、团队协作等方面的综合素质而进行的一种培训方式。企业培训体系是指企业为了达成培训目标，所建立的一套完整的培训体系，包括培训内容、培训方式、培训对象、培训时间等方面的规划和设计。
一、培训内容
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是指针对员工在工作中需要掌握的技能进行的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技巧等方面。
2. 职业素养培训
职业素养培训是指针对员工在职业生涯中需要具备的素质进行的培训，包括职业道德、职业规划、职业素质等方面。
3. 团队协作培训
团队协作培训是指针对员工在团队协作中需要具备的能力进行的培训，包括沟通协作、团队建设、决策协商等方面。
二、培训方式
1. 线下培训
线下培训是指员工需要到指定的地点参加培训课程，包括集中培训、现场培训、实地考察等方式。
2. 线上培训
线上培训是指员工可以通过网络平台进行学习，包括网络直播、在线课程、电子书等方式。
三、培训对象
1. 新员工培训
新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指企业为在职员工提供的培训，包括岗位技能、职业素养、团队协作等方面。
四、培训时间
1. 周期性培训
周期性培训是指企业按照一定的时间周期，对员工进行定期的培训，包括月度培训、季度培训、年度培训等方式。
2. 需求性培训
需求性培训是指企业根据员工的实际需求，对员工进行有针对性的培训，包括专项培训、个性化培训等方式。
五、总结
企业培训体系是企业提高员工综合素质的重要手段，需要从不同维度进行规划和设计，包括培训内容、培训方式、培训对象、培训时间等方面。企业可以根据自身情况，选择适合自己的培训体系，提高员工的工作能力和综合素质，从而提高企业的核心竞争力。
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