1. 线上视频培训
线上视频培训是当下极为流行的方式。企业可以将培训内容制作成视频，员工可以随时随地进行学习。比如一家连锁餐饮企业，将新菜品的制作流程、服务规范等内容制作成视频，分布在各地的门店员工都能通过线上视频学习，大大提高了培训效率。
这种培训方式不受时间和空间的限制，员工可以根据自己的进度进行学习。而且视频可以反复观看，加深理解。像绚星企业培训平台就提供丰富的视频资源，企业可以上传自己的培训视频，也能使用平台上的通用课程视频。
2. 直播培训
直播培训具有实时互动性。培训师可以在直播中与员工进行实时交流，解答疑问。例如一家科技企业在推出新的软件产品时，通过直播培训向员工详细介绍产品的功能和使用方法，员工可以在直播中提出问题，培训师及时解答。
直播培训能够营造出类似线下课堂的氛围，增强员工的参与感。绚星企业培训系统的直播功能就很强大，画面清晰，互动流畅，能满足企业大规模直播培训的需求。
3. 线下集中培训
线下集中培训是传统且有效的方式。企业将员工集中在一个地点进行面对面的培训。比如一家金融企业组织新入职员工进行线下的金融知识和业务操作培训，培训师可以现场演示和指导，员工之间也能相互交流和学习。
这种方式能够让员工更加专注于培训内容，培训效果通常比较好。不过，它受时间和地点的限制较大，成本也相对较高。
4. OJT带教培训
OJT带教培训是指让新员工跟随老员工进行实际工作操作学习。例如一家制造企业，新员工在老员工的带领下，在生产线上学习设备的操作和维护。
这种方式能够让新员工快速适应工作环境，掌握实际工作技能。绚星企业培训系统也支持OJT带教培训，通过系统可以记录带教过程和效果，方便企业进行管理和评估。
5. 考试培训
考试培训是通过设置考试来检验员工的学习成果，并促使员工进行有针对性的学习。比如一家教育企业，定期组织员工进行教育理论和教学方法的考试，员工为了通过考试会主动学习相关知识。
绚星企业培训平台的考试功能很实用，能够自动生成试卷，进行在线考试和评分，还能生成详细的考试分析报表，帮助企业了解员工的学习情况。
