企业培训课程种类分为哪几类？企业培训课程种类可以从不同的维度进行分类，下面将从以下五个维度来进行分类介绍。
1.按照培训形式分类
企业培训课程可以按照培训形式进行分类，主要包括线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过网络平台进行的培训，包括网络直播、在线视频、微课等形式。线上培训的优点是方便快捷，可以随时随地进行学习，而且可以节省时间和成本。但是线上培训也存在一些缺点，比如缺乏互动性、学习效果难以保证等。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，包括课堂培训、现场培训等形式。线下培训的优点是可以进行互动交流，学习效果更好，但是也存在一些缺点，比如时间和地点限制、成本较高等。
2.按照培训内容分类
企业培训课程可以按照培训内容进行分类，主要包括技能培训、知识培训和素质培训三种类型。
技能培训是指针对某项具体技能进行的培训，比如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
知识培训是指针对某个领域的知识进行的培训，比如市场营销、财务管理、人力资源等。
素质培训是指针对个人素质进行的培训，比如领导力、团队合作、沟通能力等。
3.按照培训对象分类
企业培训课程可以按照培训对象进行分类，主要包括管理人员培训、员工培训和新员工培训三种类型。
管理人员培训是指针对企业管理层进行的培训，主要包括领导力、战略规划、团队管理等方面。
员工培训是指针对企业员工进行的培训，主要包括技能培训、知识培训、素质培训等方面。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、岗位职责、规章制度等方面。
4.按照培训目的分类
企业培训课程可以按照培训目的进行分类，主要包括提高员工技能、提升企业绩效和促进员工发展三种类型。
提高员工技能是指通过培训课程提高员工的专业技能水平，以提高企业的核心竞争力。
提升企业绩效是指通过培训课程提升企业的绩效水平，以实现企业的战略目标。
促进员工发展是指通过培训课程促进员工的个人发展，以提高员工的职业素质和竞争力。
5.按照培训方式分类
企业培训课程可以按照培训方式进行分类，主要包括自主学习、集中培训和OJT培训三种类型。
自主学习是指员工自主选择学习内容和学习时间，通过网络平台等方式进行学习。
集中培训是指企业组织员工集中进行培训，一般在特定的时间和地点进行。
OJT培训是指通过岗位实践进行的培训，员工在工作中逐步学习和提高。
总结
企业培训课程种类可以从不同的维度进行分类，每种分类方式都有其独特的特点和适用场景。企业在选择培训课程时，需要根据自身的需求和实际情况进行选择，以达到最好的培训效果。
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