贵州农信新员工培训2018
随着贵州农信的不断发展壮大，新员工的培训也变得越来越重要。在这篇文章中，我们将从不同维度来探讨如何进行贵州农信新员工培训。
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是贵州农信新员工培训的重要组成部分。通过制定岗位能力模型，可以明确新员工需要具备的技能和能力，为培训提供指导。在培训中，可以根据不同岗位的能力模型，制定相应的培训计划，帮助新员工快速适应工作。
例如，在贵州农信的信贷部门，员工需要具备较强的风险评估能力和客户沟通能力。因此，在培训中可以加强这些方面的训练，提高员工的工作能力。
2. 微课和视频
微课和视频是现代化培训的重要手段。贵州农信可以利用云学堂企业培训平台提供的微课和视频功能，为新员工提供丰富的学习资源。
例如，在信用卡部门的培训中，可以制作一些关于信用卡的微课和视频，让新员工了解信用卡的基本知识和操作流程。这些微课和视频可以随时随地进行学习，方便快捷。
3. OJT带教培训
OJT带教培训是贵州农信新员工培训的另一种形式。通过与老员工的互动学习，新员工可以更快地适应工作环境，掌握实际操作技能。
例如，在柜面部门的培训中，可以安排新员工跟随老员工进行实际操作，学习如何处理客户业务，如何使用系统等。这种培训方式可以使新员工更快地适应工作，提高工作效率。
4. 智能学习报表
智能学习报表是云学堂企业培训平台提供的一项功能。通过智能学习报表，可以对新员工的学习情况进行监控和分析，及时发现问题并进行调整。
例如，在信贷部门的培训中，可以通过智能学习报表了解每个员工的学习情况，及时发现学习不足的地方，并进行针对性的培训。
5. 学习社区
学习社区是云学堂企业培训平台提供的另一项功能。通过学习社区，新员工可以与其他员工进行交流和学习，分享经验和知识。
例如，在信用卡部门的培训中，可以建立一个学习社区，让新员工和老员工进行交流和学习。在学习社区中，新员工可以提出问题，老员工可以进行解答和指导，从而提高新员工的学习效果。
综上所述，贵州农信新员工培训需要从多个维度进行，包括岗位能力模型、微课和视频、OJT带教培训、智能学习报表和学习社区等。通过这些培训方式，可以帮助新员工快速适应工作，提高工作效率。
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