员工入职安全培训记录表是一份非常重要的文件，它记录了新员工在入职时接受的安全培训内容和结果。这份记录表不仅可以帮助公司了解员工的安全意识和技能水平，还可以为公司提供法律依据，证明公司已经对员工进行了必要的安全培训。
一、培训目的员工入职安全培训的目的是为了让新员工了解公司的安全政策和程序，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力，从而减少事故的发生。
通过安全培训，新员工可以了解公司的安全文化和价值观，认识到安全是公司的首要任务，也是员工的基本权利和义务。同时，新员工还可以学习到如何正确使用安全设备和工具，如何避免常见的安全风险和事故，以及如何在紧急情况下采取正确的应对措施。
二、培训内容员工入职安全培训的内容通常包括以下几个方面：
1. 公司安全政策和程序：介绍公司的安全政策和程序，包括安全目标、安全责任、安全管理制度等。
2. 安全知识和技能：讲解必要的安全知识和技能，如电气安全、机械安全、防火安全、化学品安全等。
3. 安全风险和事故预防：分析常见的安全风险和事故原因，介绍预防措施和应急处理方法。
4. 安全设备和工具的使用：演示如何正确使用安全设备和工具，如安全帽、安全带、灭火器等。
5. 紧急情况的应对：培训员工在紧急情况下的应对措施，如火灾、地震、化学品泄漏等。
三、培训方式员工入职安全培训的方式可以根据公司的实际情况和需求进行选择，常见的培训方式包括以下几种：
1. 集中授课：由专业的安全培训师进行集中授课，讲解安全知识和技能。
2. 现场演示：在工作现场进行演示，让员工亲身体验安全设备和工具的使用方法。
3. 视频教学：通过播放安全培训视频，让员工更加直观地了解安全知识和技能。
4. 在线学习：利用互联网平台进行在线学习，让员工可以随时随地进行学习。
四、培训效果评估为了确保员工入职安全培训的效果，公司需要对培训效果进行评估。评估的方式可以包括以下几种：
1. 考试：通过考试的方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度。
2. 实际操作：让员工进行实际操作，检验其对安全设备和工具的使用能力。
3. 问卷调查：通过问卷调查的方式了解员工对培训内容和培训方式的满意度。
4. 观察：观察员工在工作中的行为表现，检验其安全意识和自我保护能力。
五、培训记录保存公司需要对员工入职安全培训的记录进行保存，以备日后查阅和使用。培训记录通常包括以下内容：
1. 培训计划和大纲：记录培训的计划和大纲，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
2. 培训人员名单：记录参加培训的人员名单，包括姓名、部门、职位等。
3. 培训签到表：记录员工参加培训的签到情况，包括签到时间、签到人员等。
4. 培训考核成绩：记录员工的培训考核成绩，包括考试成绩、实际操作成绩等。
5. 培训效果评估报告：记录培训效果评估的结果，包括员工的满意度、安全意识和自我保护能力的提升情况等。
六、总结员工入职安全培训是公司安全管理的重要组成部分，它可以帮助新员工了解公司的安全政策和程序，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力，从而减少事故的发生。公司应该重视员工入职安全培训，制定科学合理的培训计划和大纲，选择合适的培训方式和培训师，对培训效果进行评估和记录，不断改进和完善培训工作，为公司的安全生产提供有力保障。
