1. 培训服务协议
培训服务协议是企业与员工约定，由企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工承诺在一定期限内为企业服务的协议。若员工在服务期内离职，需按照协议约定向企业支付违约金。例如，某企业为员工小张提供了价值5万元的专业技术培训，并签订了为期3年的培训服务协议。协议中明确规定，若小张在服务期内离职，需按未履行的服务期限比例向企业支付违约金。如果小张在服务满1年后离职，那么他需要向企业支付约3.33万元的违约金（5万元÷3年×2年）。
这种协议能有效约束员工在接受培训后为企业服务一定时间，减少企业培训投入的损失。像九州通、用友等企业，通过与员工签订培训服务协议，保障了企业在培训方面的投入能够得到相应回报，稳定了员工队伍。
2. 保密协议
保密协议是企业与员工约定，员工在任职期间及离职后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。即使员工离职，也不能泄露企业的机密信息。例如，一家科技企业与员工小李签订了保密协议，小李在接受企业的技术培训后，掌握了企业的核心技术。如果小李离职后将这些技术泄露给竞争对手，企业有权依据保密协议追究其法律责任。
保密协议可以防止员工将企业在培训过程中传授的机密信息泄露出去，保护企业的知识产权和商业利益。欧普照明、老板电器等企业通过与员工签订保密协议，维护了企业的技术优势和市场竞争力。
3. 竞业限制协议
竞业限制协议是企业与员工约定，员工在离职后一定期限内，不得在与本企业有竞争关系的其他企业任职，或者自己从事与本企业有竞争关系的业务。企业会给予员工一定的经济补偿。例如，某金融企业与员工小王签订了竞业限制协议，小王离职后2年内不得在同行业的其他企业工作，企业每月向小王支付一定的竞业限制补偿金。如果小王违反协议，企业有权要求其返还已支付的补偿金，并承担违约责任。
竞业限制协议可以限制员工离职后的就业选择，减少员工将企业培训所学用于竞争对手的可能性，保护企业的市场份额和商业利益。天弘基金等企业通过与员工签订竞业限制协议，有效防止了核心员工离职后对企业造成的竞争威胁。
通过签订培训服务协议、保密协议和竞业限制协议等，企业可以在一定程度上降低员工培训后离职带来的风险，保护企业的利益。同时，这些协议也有助于建立企业与员工之间的信任和稳定关系。绚星的企业培训系统可以帮助企业更好地开展员工培训，结合这些协议，为企业的人才培养和发展提供有力支持。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
