1. 培训服务协议
培训服务协议是企业常用的保障手段。企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。比如，一家科技企业花费大量资金送员工去参加前沿技术培训，就可以和员工签订服务期为三年的培训服务协议。
若员工在服务期内离职，需按照协议约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。像绚星企业培训平台服务的很多中大型企业，在使用平台进行培训后，也会通过签订培训服务协议来保障培训投入的回报。
2. 保密协议
保密协议同样重要。企业在培训过程中，可能会涉及到商业秘密、技术秘密等重要信息。员工离职后，有可能将这些信息泄露给竞争对手。例如，一家制药企业在培训员工新药研发技术时，就会要求员工签订保密协议。
保密协议可以明确保密的范围、期限以及违约责任等。绚星企业培训平台在为企业提供培训时，也会提醒企业重视保密协议的签订，以保护企业的核心竞争力。
3. 竞业限制协议
竞业限制协议能进一步约束员工。对于一些掌握企业关键技术或核心客户资源的员工，企业可以与其签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
比如，一家金融企业的高级客户经理，在离职后一定期限内不得在与本企业有竞争关系的其他金融机构工作。绚星服务的众多中大型企业，也会合理运用竞业限制协议来防止员工离职后的不当竞争行为。
4. 知识产权归属协议
在培训过程中，员工可能会参与企业的研发项目，产生知识产权成果。知识产权归属协议可以明确这些成果的归属。例如，一家软件企业在培训员工开发新软件时，签订协议规定开发成果归企业所有。
这样可以避免员工离职后对知识产权归属产生纠纷。绚星企业培训平台在助力企业培训时，也会建议企业完善知识产权归属协议，保障企业的创新成果。
5. 补充协议
除了上述常见协议，企业还可以根据自身情况签订补充协议。比如，约定员工离职后一定期限内不得挖走企业的其他员工等。
补充协议可以更加灵活地满足企业的特殊需求。像绚星服务的中大型企业，会根据不同的培训项目和岗位特点，制定个性化的补充协议。
企业在面对员工培训后离职的问题时，要综合运用多种协议来保障自身权益。不同的协议有不同的作用，企业应根据实际情况合理选择和签订。同时，选择一个好的培训平台也至关重要，绚星企业培训平台功能强大、UI界面美观、售后服务完善，能为中大型企业提供优质的培训服务。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
