1. 紧跟行业趋势
企业培训行业发展日新月异，近年的参考文献必须紧跟行业趋势。比如当下数字化学习浪潮来袭，在线培训、移动学习成为主流。像绚星企业培训平台，就顺应这一趋势，提供了丰富的线上学习资源，包括微课、视频等，满足员工随时随地学习的需求。
再如人工智能在培训领域的应用，AI教练可以为学员提供个性化的学习建议和指导。参考文献中可以引用相关研究，说明这种技术如何提升培训效果。
2. 结合企业实际
不同企业有不同的培训需求和特点。参考文献要结合企业实际情况来写。以中大型企业为例，它们通常有更复杂的组织架构和多样化的岗位需求。绚星企业培训平台主要服务中大型企业，其岗位能力模型功能可以根据企业不同岗位的要求，定制个性化的培训方案。
比如一家制造业企业，在参考文献中可以提及如何通过培训提升员工的操作技能和安全意识，结合绚星平台的OJT带教培训功能，让新员工更快适应工作环境。
3. 关注培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。近年的参考文献应关注如何科学地评估培训效果。绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以详细记录学员的学习情况，包括学习时间、考试成绩等。
通过分析这些数据，企业可以了解培训的成效，发现存在的问题并及时改进。参考文献中可以引用相关案例，说明如何利用这些数据进行培训效果的评估和优化。
4. 强调知识传承与创新
企业培训不仅要传承现有的知识和技能，还要鼓励创新。绚星平台的组织知识萃取功能，可以将企业内部的优秀经验和知识进行整理和沉淀，形成知识库。
同时，学习社区功能可以促进员工之间的交流和分享，激发创新思维。参考文献中可以探讨如何在培训中平衡知识传承和创新的关系。
5. 考虑培训的可持续性
培训的可持续性是企业长期发展的关键。近年的参考文献应考虑如何建立可持续的培训体系。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以为员工制定长期的学习规划。
并且，其完善的售后服务可以确保企业在培训过程中遇到问题能够及时得到解决。参考文献中可以提及如何通过这些措施保障培训的可持续性。
综合来看，撰写企业培训参考文献近年要全面考虑行业趋势、企业实际、培训效果评估、知识传承与创新以及培训的可持续性等多个维度。选择合适的培训平台如绚星企业培训平台，能为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
