企业培训分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它涵盖了企业内部所有的培训内容。下面从不同维度来探讨企业培训分类体系包括哪些内容。
一、按照培训方式分类
企业培训方式多种多样，可以根据培训方式来进行分类，主要包括以下几种：
- 面授培训：这是一种传统的培训方式，通常是由专业的培训师进行面对面的授课，学员可以在课堂上进行互动，提出问题，获得解答。
- 在线培训：随着互联网的发展，在线培训成为了一种新兴的培训方式，它可以通过网络进行远程学习，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。
- 混合式培训：混合式培训是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，它可以充分利用两种培训方式的优势，提高学员的学习效果。
二、按照培训内容分类
企业培训内容也是多种多样的，可以根据培训内容来进行分类，主要包括以下几种：
- 岗位培训：岗位培训是指为了适应企业的业务需要，对员工进行专业技能培训，提高员工的工作能力和素质。
- 管理培训：管理培训是指为了提高管理人员的管理能力和素质，对管理人员进行管理知识和技能的培训。
- 职业素养培训：职业素养培训是指为了提高员工的职业素养和综合素质，对员工进行职业道德、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
三、按照培训对象分类
企业培训对象也是多种多样的，可以根据培训对象来进行分类，主要包括以下几种：
- 新员工培训：新员工培训是指为了让新员工尽快适应企业的文化和业务，对新员工进行基础知识和技能的培训。
- 在职员工培训：在职员工培训是指为了提高在职员工的工作能力和素质，对在职员工进行专业技能和管理知识的培训。
- 高层管理人员培训：高层管理人员培训是指为了提高高层管理人员的管理能力和素质，对高层管理人员进行管理知识和领导力的培训。
四、按照培训形式分类
企业培训形式也是多种多样的，可以根据培训形式来进行分类，主要包括以下几种：
- 课堂培训：课堂培训是指在教室等固定场所进行的培训，通常是由专业的培训师进行面对面的授课。
- 现场培训：现场培训是指在实际工作场所进行的培训，通常是由现场的专业人员进行现场指导。
- 远程培训：远程培训是指通过网络等远程通信方式进行的培训，通常是由专业的培训师进行在线授课。
五、按照培训目的分类
企业培训的目的也是多种多样的，可以根据培训目的来进行分类，主要包括以下几种：
- 技能培训：技能培训是指为了提高员工的专业技能和操作技能，对员工进行技能方面的培训。
- 知识培训：知识培训是指为了提高员工的专业知识和业务水平，对员工进行知识方面的培训。
- 素质培训：素质培训是指为了提高员工的综合素质和职业素养，对员工进行素质方面的培训。
以上就是企业培训分类体系包括的内容，企业可以根据自身的需求和情况进行选择和组合，以达到最好的培训效果。
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