在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。为了更好地了解企业培训需求，制定有效的培训计划，我们进行了一项关于企业培训需求的调查。本文将介绍企业培训需求调查报告模板的编写方法，希望能为您提供一些参考。
一、调查背景随着市场竞争的加剧和企业发展的需要，员工的培训需求日益多样化。为了满足员工的培训需求，提高员工的工作能力和绩效，企业需要进行培训需求调查。
二、调查目的本次调查的目的是了解企业员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。具体包括以下几个方面：
1. 了解员工对培训的态度和期望；
2. 了解员工的培训需求和培训内容；
3. 了解员工对培训方式和培训时间的要求；
4. 了解员工对培训效果的评估和反馈。
三、调查对象本次调查的对象为企业全体员工。
四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份。
五、调查结果分析1. 员工对培训的态度和期望
（1）大部分员工对培训持积极态度，认为培训可以提高自己的工作能力和绩效。
（2）员工对培训的期望主要包括提高专业技能、提升综合素质、增强团队合作能力等。
2. 员工的培训需求和培训内容
（1）员工的培训需求主要集中在专业技能、管理能力、沟通技巧等方面。
（2）员工希望培训内容具有实用性、针对性和前瞻性。
3. 员工对培训方式和培训时间的要求
（1）员工对培训方式的要求主要包括课堂讲授、案例分析、实践操作等。
（2）员工希望培训时间安排在工作之余，不影响正常工作。
4. 员工对培训效果的评估和反馈
（1）员工对培训效果的评估主要包括培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训讲师的专业水平等。
（2）员工希望企业能够及时收集培训效果的反馈信息，以便不断改进培训工作。
六、调查结论和建议1. 调查结论
（1）员工对培训的需求较高，希望通过培训提高自己的工作能力和绩效。
（2）员工的培训需求主要集中在专业技能、管理能力、沟通技巧等方面。
（3）员工对培训方式和培训时间的要求较高，希望培训方式具有实用性、针对性和前瞻性，培训时间安排在工作之余。
（4）员工对培训效果的评估和反馈较为重视，希望企业能够及时收集培训效果的反馈信息，以便不断改进培训工作。
2. 建议
（1）企业应根据员工的培训需求，制定科学合理的培训计划，提高培训的针对性和实用性。
（2）企业应加强培训师资队伍建设，提高培训讲师的专业水平和教学能力。
（3）企业应创新培训方式，采用多样化的培训方式，提高培训的效果和质量。
（4）企业应加强培训效果的评估和反馈，及时收集员工的培训效果反馈信息，以便不断改进培训工作。
七、总结通过本次调查，我们了解了企业员工的培训需求和培训期望，为企业制定培训计划提供了依据。企业应根据员工的培训需求，制定科学合理的培训计划，加强培训师资队伍建设，创新培训方式，加强培训效果的评估和反馈，不断提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。
