1. 明确培训目标
填写分类表前，得先清楚培训目标。这就像盖房子得先有个蓝图一样。比如企业想提升员工的沟通能力，那么在分类表中就可以把相关培训内容归为沟通技能提升类。要是目标是提高员工的专业技术水平，那对应的培训内容就可归类到专业技术培训类。
以一家软件公司为例，他们的目标是让员工掌握新的编程语言，那在分类表中就会有专门的新编程语言培训这一项。
2. 区分培训类型
培训类型多种多样，常见的有入职培训、技能提升培训、管理培训等。入职培训主要针对新员工，让他们快速了解公司文化、规章制度等。技能提升培训则是为了提高员工在某方面的技能，像编程技能、设计技能等。管理培训是针对管理层的，提升他们的管理能力。
比如一家制造企业，新员工入职时会有专门的入职培训分类，而对于老员工会有生产技能提升培训分类。绚星企业培训平台就能很好地支持不同类型培训的分类管理，其强大的功能可以根据不同培训类型设置不同的课程体系。
3. 考虑培训方式
培训方式有线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训方便快捷，员工可以随时随地学习，像绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括微课、视频等。线下培训则更注重互动性，能让员工面对面交流学习。混合式培训结合了线上线下的优势。
例如一家连锁企业，分布在不同地区的员工可以通过绚星的线上培训系统进行基础知识学习，然后再组织线下的实操培训。在分类表中就可以分别列出线上培训内容和线下培训内容。
4. 依据岗位需求
不同岗位有不同的培训需求。销售岗位需要提升销售技巧、客户沟通能力；技术岗位需要学习新的技术知识。在填写分类表时，要根据岗位来分类培训内容。
比如一家电商企业，客服岗位的培训内容会侧重于客户服务技巧、问题处理能力等，而运营岗位的培训内容会围绕数据分析、活动策划等。绚星企业培训平台可以根据岗位能力模型，为不同岗位定制专属的培训课程。
5. 结合培训时间
培训可以分为短期培训、中期培训和长期培训。短期培训可能是针对某个紧急的技能需求，比如新软件的使用培训。中期培训可能是几个月的专业技能提升课程。长期培训则可能是一年甚至更长时间的综合能力培养。
比如一家金融企业，对于新的金融政策解读会安排短期培训，而对于员工的风险管理能力提升会有中期培训计划。在分类表中可以按照培训时间来划分不同的培训内容。绚星的智能学习报表功能可以很好地跟踪不同时间段培训的效果。
填写企业培训内容分类表需要综合考虑多个维度，从培训目标、类型、方式、岗位需求到培训时间等。只有这样，才能让分类表更科学合理，为企业培训提供有力的支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能很好地满足中大型企业在培训分类管理等方面的需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
