企业培训课程是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的专业技能和素质，提高企业的竞争力。那么，企业培训课程种类有哪些方面的呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训课程按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种。线上培训是指通过网络平台进行的培训，包括网络直播、网络课程、微课程等。线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、工作坊等。
线上培训具有时间和空间上的灵活性，学员可以根据自己的时间和地点选择学习。线下培训则更加贴近实际工作，可以进行更加深入的交流和互动。
二、按照培训内容分类企业培训课程按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。技能培训是指针对员工的具体工作技能进行培训，包括专业技能、操作技能等。素质培训则是针对员工的综合素质进行培训，包括沟通能力、领导力、团队协作等。
技能培训可以提高员工的专业水平和工作效率，素质培训则可以提高员工的综合素质和团队协作能力。
三、按照培训对象分类企业培训课程按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。在职员工培训则是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、素质培训等。
新员工培训可以帮助员工更快地适应公司文化和工作环境，提高员工的工作效率。在职员工培训则可以提高员工的专业水平和素质水平，提高员工的职业发展空间。
四、按照培训目的分类企业培训课程按照培训目的可以分为提高业绩、提高士气、提高管理水平等。提高业绩的培训主要是针对销售、客服等业务岗位的员工，通过培训提高员工的销售技巧和服务水平，从而提高业绩。提高士气的培训主要是针对员工的心理健康和情感管理进行培训，从而提高员工的士气和工作积极性。提高管理水平的培训主要是针对管理岗位的员工，通过培训提高员工的管理能力和领导力。
不同的培训目的可以帮助企业实现不同的目标，提高企业的综合竞争力。
五、按照培训方式分类企业培训课程按照培训方式可以分为内训和外训两种。内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括公司内部的专业培训师、高管等。外训则是指由外部专业机构进行的培训，包括培训机构、专业讲师等。
内训可以更好地贴近企业的实际情况，更好地满足企业的需求。外训则可以引入外部的专业知识和经验，帮助企业更好地提高员工的素质和技能。
结论企业培训课程种类有很多方面，每种分类都有其独特的优势和适用场景。企业在选择培训课程时，需要根据自身的需求和实际情况进行选择，从而更好地提高员工的素质和技能，提高企业的综合竞争力。
