企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识，以适应企业的发展需要，而对员工进行的一种系统性、计划性的培训活动。企业培训的内容和方法是企业发展的重要组成部分，下面从不同维度来探讨企业培训包括什么内容和方法。
一、培训内容
企业培训内容包括技能培训、知识培训、态度培训等多个方面。
1. 技能培训
技能培训是指通过培训提高员工的操作技能和工作技能，使员工更好地适应企业的发展需求。技能培训的内容包括：
- 操作技能：如机器操作、设备维护、工艺操作等；
- 工作技能：如销售技能、客户服务技能、管理技能等。
2. 知识培训
知识培训是指通过培训提高员工的专业知识和业务知识，使员工更好地适应企业的发展需求。知识培训的内容包括：
- 专业知识：如财务、人力资源、市场营销等；
- 业务知识：如产品知识、行业知识、市场分析等。
3. 态度培训
态度培训是指通过培训提高员工的职业素养和工作态度，使员工更好地适应企业的发展需求。态度培训的内容包括：
- 职业素养：如职业道德、职业形象、职业规范等；
- 工作态度：如工作热情、工作效率、工作责任心等。
二、培训方法
企业培训方法包括传统培训和现代培训两种方式。
1. 传统培训
传统培训是指通过面对面的方式进行培训，包括：
- 讲座：由专家或者公司内部的高层领导进行讲解；
- 班组培训：由公司内部的培训师进行培训；
- 学徒制度：由老员工带领新员工进行学习。
2. 现代培训
现代培训是指通过现代化的技术手段进行培训，包括：
- 在线培训：通过网络进行培训，如云学堂企业培训系统；
- 移动培训：通过移动设备进行培训，如手机APP、微信公众号等；
- 游戏化培训：通过游戏化的方式进行培训，如知识竞赛、模拟操作等。
三、总结
企业培训是企业发展的重要组成部分，内容和方法的选择要根据企业的实际需求来确定。传统培训和现代培训各有优劣，企业可以根据自身情况进行选择。同时，企业培训的效果也需要进行评估，以不断提高培训的质量和效果。
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