企业不舍得给员工培训，这是一个非常普遍的现象。虽然企业培训对于员工的职业发展和企业的发展都有着重要的作用，但是很多企业却不愿意投入足够的资源来进行培训。那么，为什么企业不舍得给员工培训呢？下面从不同的维度来分析。
一、经济维度
1.1 培训成本高
企业不舍得给员工培训的一个重要原因是培训成本过高。对于一些小型企业来说，他们可能没有足够的资金来进行培训，而对于一些大型企业来说，他们可能会觉得培训成本过高，不值得投入。
1.2 培训效果难以衡量
另外一个经济维度的原因是培训效果难以衡量。企业可能会觉得，花费大量的资金进行培训，但是无法保证员工的学习效果，这样的投入就是得不偿失的。
二、人力资源维度
2.1 培训会增加员工离职率
企业不舍得给员工培训的另一个原因是培训会增加员工的离职率。如果员工接受了培训之后，他们可能会觉得自己的能力已经得到了提升，然后开始寻找更好的工作机会。
2.2 培训会增加企业的人力成本
另外一个人力资源维度的原因是培训会增加企业的人力成本。如果企业要对员工进行培训，那么就需要投入更多的人力资源，这样会增加企业的人力成本。
三、时间维度
3.1 培训需要占用员工的工作时间
企业不舍得给员工培训的另一个原因是培训需要占用员工的工作时间。如果员工要接受培训，那么就需要抽出时间来进行学习，这样就会影响到员工的工作效率。
3.2 培训需要占用企业的工作时间
另外一个时间维度的原因是培训需要占用企业的工作时间。如果企业要对员工进行培训，那么就需要投入更多的时间来进行培训，这样就会影响到企业的工作效率。
四、竞争维度
4.1 培训会增加员工的竞争力
企业不舍得给员工培训的另一个原因是培训会增加员工的竞争力。如果员工接受了培训之后，他们的能力得到了提升，那么他们就会变得更有竞争力，这样就会对企业造成威胁。
4.2 培训会增加企业的竞争成本
另外一个竞争维度的原因是培训会增加企业的竞争成本。如果企业要对员工进行培训，那么就需要投入更多的资源来进行培训，这样就会增加企业的竞争成本。
五、管理维度
5.1 培训需要进行管理
企业不舍得给员工培训的另一个原因是培训需要进行管理。如果企业要对员工进行培训，那么就需要进行管理，这样就会增加企业的管理成本。
5.2 培训管理难度大
另外一个管理维度的原因是培训管理难度大。如果企业要对员工进行培训，那么就需要进行管理，但是培训管理的难度很大，这样就会增加企业的管理成本。
总结
企业不舍得给员工培训的原因有很多，包括经济维度、人力资源维度、时间维度、竞争维度和管理维度等。但是，无论是哪个维度，都不能成为企业不进行培训的理由。因为培训对于企业和员工来说都是非常重要的，只有通过培训，企业和员工才能够不断地提升自己的能力，保持竞争力。
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