企业培训目标构成三要素包括：培训需求、培训目标和培训效果评估。
一、培训需求
培训需求是企业培训的基础，它是指员工在工作中需要提升的知识、技能和能力。培训需求的确定需要考虑企业的战略目标、员工的职业发展规划以及员工的绩效表现等因素。例如，九州通公司为了提升员工的销售技能，开展了一系列的销售培训课程。
二、培训目标
培训目标是企业培训的核心，它是指员工在培训结束后需要达到的知识、技能和能力水平。培训目标的确定需要考虑培训需求、员工的现有水平以及培训的时间和资源等因素。例如，振德公司为了提升员工的管理能力，制定了明确的培训目标，包括提升员工的沟通能力、团队协作能力和领导力等。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节，它是指对培训的效果进行评估和反馈。培训效果评估的目的是为了了解培训的效果是否达到了预期的目标，以及培训对员工的工作绩效和职业发展是否产生了积极的影响。例如，用友公司通过对培训效果的评估，发现员工的工作绩效得到了显著提升，同时员工的职业发展也得到了更好的规划。
总之，企业培训目标构成三要素是相互关联、相互影响的。只有在确定了培训需求的基础上，制定明确的培训目标，并对培训效果进行评估和反馈，才能确保企业培训的有效性和针对性。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
