企业培训师培训内容的撰写是一项具有挑战性的任务，需要综合考虑多个因素，以确保培训的有效性和实用性。以下是一些关于如何写好企业培训师培训内容的建议：
明确培训目标
在开始撰写培训内容之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容应该围绕销售技巧展开。
为了确保培训目标的明确性，可以采用 SMART 原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。例如，“在培训结束后，员工能够在实际销售中应用所学的销售技巧，提高销售额 10%”就是一个明确的培训目标。
了解培训对象
了解培训对象的需求和背景是撰写培训内容的关键。不同的培训对象可能具有不同的学习风格和需求，因此需要根据培训对象的特点来设计培训内容。
可以通过问卷调查、访谈等方式来了解培训对象的需求和背景。例如，如果培训对象是新入职的员工，那么培训内容应该包括公司文化、规章制度等基础知识；如果培训对象是中层管理人员，那么培训内容应该包括领导力、团队管理等方面的知识和技能。
设计培训课程
根据培训目标和培训对象的需求，设计培训课程。培训课程应该包括理论知识、实践操作、案例分析等内容，以确保培训的全面性和实用性。
在设计培训课程时，可以采用模块化的方式，将培训内容分为不同的模块，每个模块都有明确的主题和目标。例如，可以将销售技巧培训课程分为客户沟通、产品知识、销售技巧等模块。
选择培训方法
选择合适的培训方法是确保培训效果的关键。不同的培训方法适用于不同的培训内容和培训对象，因此需要根据实际情况来选择培训方法。
常见的培训方法包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。例如，对于理论知识的培训，可以采用课堂讲授的方法；对于实践操作的培训，可以采用实践操作的方法。
编写培训教材
编写培训教材是撰写培训内容的重要环节。培训教材应该包括培训大纲、培训讲义、案例分析、练习题等内容，以确保培训的系统性和完整性。
在编写培训教材时，应该注意语言简洁明了、内容准确无误、结构合理清晰。例如，可以采用图表、图片等方式来辅助说明培训内容，提高培训教材的可读性。
评估培训效果
评估培训效果是撰写培训内容的最后一个环节。通过评估培训效果，可以了解培训的有效性和实用性，为今后的培训提供参考。
评估培训效果可以采用问卷调查、考试、实践操作等方式。例如，可以在培训结束后，对培训对象进行问卷调查，了解他们对培训内容和培训方法的满意度；可以对培训对象进行考试，了解他们对培训内容的掌握程度；可以要求培训对象在实际工作中应用所学的知识和技能，了解培训的实用性。
总之，撰写企业培训师培训内容需要综合考虑多个因素，包括培训目标、培训对象、培训课程、培训方法、培训教材和培训效果评估等。只有在充分了解这些因素的基础上，才能撰写出生动、有趣、实用的培训内容，提高培训的效果和质量。
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