企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统性、计划性、有组织的培训活动。企业培训类型可以从以下几个维度来进行分类：
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括：
1、新员工培训：新员工入职后，需要对公司的文化、制度、业务等方面进行全面的培训，以便更快地适应公司的工作环境。
2、在职员工培训：在职员工需要不断提高自己的专业技能和素质，以适应公司业务的不断发展和变化。
二、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括：
1、面授培训：面对面的授课形式，可以让学员更好地与讲师互动，学习效果更佳。
2、在线培训：通过网络平台进行培训，学员可以随时随地进行学习，具有时间和空间的灵活性。
三、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括：
1、技能培训：主要针对员工的专业技能进行培训，如技术、销售、管理等。
2、素质培训：主要针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、团队合作、领导力等。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括：
1、提高业绩：通过培训，提高员工的专业技能和素质，从而提高企业的业绩。
2、提高员工满意度：通过培训，提高员工的工作技能和素质，增强员工的归属感和满意度。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括：
1、内部培训：由公司内部的专业人员进行培训，具有针对性和实用性。
2、外部培训：由专业的培训机构进行培训，可以获得更广泛的知识和经验。
综上所述，企业培训类型可以从不同的维度进行分类，每种类型的培训都有其独特的特点和优势，企业可以根据自身的需求和实际情况进行选择。
同时，企业培训也需要不断创新和改进，以适应不断变化的市场环境和员工需求，从而实现企业和员工的共同发展。
