企业培训是企业内部培训的一种形式，是为了提高员工的工作能力、技能和知识而开展的一种培训活动。企业培训的课程分类包括以下几个方面：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业内部培训的重要组成部分，是为了提高员工在工作中所需的技能而开展的一种培训活动。岗位技能培训主要包括以下几个方面：
- 产品知识培训：产品知识培训是为了让员工更好地了解企业的产品，掌握产品的特点、功能、优点等方面的知识。
- 销售技能培训：销售技能培训是为了提高员工的销售技能，包括销售技巧、客户沟通技巧、销售谈判技巧等方面的培训。
- 管理技能培训：管理技能培训是为了提高员工的管理能力，包括团队管理、项目管理、时间管理等方面的培训。
2. 职业素养培训
职业素养培训是为了提高员工的职业素养而开展的一种培训活动，主要包括以下几个方面：
- 沟通技巧培训：沟通技巧培训是为了提高员工的沟通能力，包括口头沟通、书面沟通、非语言沟通等方面的培训。
- 职业道德培训：职业道德培训是为了提高员工的职业道德素养，包括诚信、责任、敬业、合作等方面的培训。
- 职业规划培训：职业规划培训是为了帮助员工制定职业规划，包括职业目标、职业发展路径、职业技能等方面的培训。
3. 新员工培训
新员工培训是为了让新员工尽快适应企业文化、了解企业业务、掌握工作技能而开展的一种培训活动，主要包括以下几个方面：
- 企业文化培训：企业文化培训是为了让新员工了解企业的文化、价值观、行为准则等方面的培训。
- 业务知识培训：业务知识培训是为了让新员工了解企业的业务、产品、服务等方面的知识。
- 工作技能培训：工作技能培训是为了让新员工掌握工作所需的技能，包括操作技能、沟通技能、团队合作技能等方面的培训。
4. 综合素质培训
综合素质培训是为了提高员工的综合素质而开展的一种培训活动，主要包括以下几个方面：
- 语言培训：语言培训是为了提高员工的语言能力，包括英语、日语、韩语等方面的培训。
- 文化素质培训：文化素质培训是为了提高员工的文化素质，包括文学、艺术、历史、哲学等方面的培训。
- 健康管理培训：健康管理培训是为了提高员工的健康意识，包括饮食健康、运动健康、心理健康等方面的培训。
以上就是企业培训的课程分类，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择适合自己的培训课程，提高员工的工作能力和素质。
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