企业培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段。那么，企业培训措施包括哪些内容呢？从不同维度来看，企业培训措施可以分为以下五个方面：
一、技能培训技能培训是企业培训的基础，也是最为常见的培训方式。技能培训的内容主要包括岗位技能、操作技能、管理技能等。通过技能培训，员工可以更好地适应工作，提高工作效率，增强工作能力。
技能培训的方式多种多样，可以采用内部培训、外部培训、在线培训等方式。内部培训可以利用企业内部资源，进行岗位技能、操作技能等培训；外部培训可以邀请专业机构或人员进行培训；在线培训则是利用互联网等技术手段进行培训。
二、职业规划职业规划是指通过对员工职业发展的规划和指导，帮助员工更好地实现自我价值，同时也有助于企业的长远发展。职业规划的内容主要包括职业定位、职业发展路径、职业技能等。
职业规划可以通过内部培训、职业咨询等方式进行。企业可以邀请专业机构或人员为员工提供职业规划咨询，也可以通过内部人员进行职业规划指导。
三、心理健康心理健康是员工工作和生活的重要保障。企业可以通过心理健康培训、心理咨询等方式，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力，提高心理素质。
心理健康培训的内容主要包括情绪管理、压力管理、自我调节等。企业可以邀请专业机构或人员进行心理健康培训，也可以通过内部人员进行心理健康指导。
四、团队建设团队建设是企业培训的重要内容之一。通过团队建设，可以增强员工之间的沟通、协作和信任，提高团队的凝聚力和执行力。
团队建设的方式多种多样，可以采用团队活动、团队培训等方式。企业可以邀请专业机构或人员进行团队建设培训，也可以通过内部人员进行团队建设指导。
五、文化建设文化建设是企业培训的重要内容之一。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要保障。通过文化建设，可以增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造力。
文化建设的方式多种多样，可以采用企业文化培训、企业文化活动等方式。企业可以邀请专业机构或人员进行企业文化培训，也可以通过内部人员进行企业文化建设指导。
综上所述，企业培训措施包括技能培训、职业规划、心理健康、团队建设和文化建设等多个方面。企业应根据自身情况和员工需求，制定相应的培训计划，为员工提供全方位的培训支持，从而提高员工素质，增强企业竞争力。
