企业培训师专业培训内容包括以下几个维度：
1. 培训课程设计
在企业培训中，培训课程设计是非常重要的一环。一个好的培训课程设计能够确保培训的有效性和实用性。在设计培训课程时，需要考虑到培训目标、受众特点、培训内容和教学方法等因素。例如，在销售培训中，可以设计一门关于销售技巧和销售策略的课程，通过案例分析和角色扮演等方式进行培训。
2. 培训教材编写
培训教材是培训师进行培训的重要工具。编写培训教材需要根据培训课程的设计，将相关的知识和技能整理成系统的教材。培训教材应该简洁明了，结构清晰，便于学员理解和掌握。同时，培训教材还可以配合多媒体技术，如图表、图片和视频等，提高培训效果。
3. 培训方法选择
在企业培训中，选择合适的培训方法对于培训效果至关重要。不同的培训目标和受众需要采用不同的培训方法。例如，对于技能类培训，可以采用实操训练和案例分析的方式进行；对于知识类培训，可以采用讲解和讨论的方式进行。培训师需要根据实际情况选择合适的培训方法。
4. 培训评估与反馈
培训评估是培训过程中的重要环节，通过评估可以了解培训效果和改进培训方法。培训师可以通过问卷调查、考试和观察等方式进行评估。同时，培训师还需要及时给予学员反馈，帮助他们改进和提升。
5. 培训技巧和沟通能力
作为一名优秀的培训师，除了专业知识和技能外，还需要具备良好的沟通能力和培训技巧。培训师需要能够与学员建立良好的互动关系，引导学员参与讨论和实践，提高培训效果。
总结来说，企业培训师专业培训内容包括培训课程设计、培训教材编写、培训方法选择、培训评估与反馈以及培训技巧和沟通能力等方面。通过合理的设计和实施，可以提高培训的效果和学员的满意度。
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