企业培训合同协议书是企业与培训机构之间的重要法律文件，它规定了双方在培训过程中的权利和义务，对于保障双方的利益至关重要。那么，企业培训合同协议书怎么写才有效呢？
一、明确培训目标和内容
在合同中，应明确培训的目标和内容，包括培训的课程、培训的方式、培训的时间和地点等。同时，还应明确培训的效果和评估方式，以便双方对培训的质量进行监督和评估。
二、确定培训费用和支付方式
培训费用是企业培训合同中的重要条款之一，应明确培训费用的金额、支付方式和支付时间等。同时，还应明确培训费用的包含内容，如培训教材、培训师资、培训场地等。
三、规定培训师资和培训质量
培训师资是影响培训质量的重要因素之一，应在合同中明确培训师资的资质和经验等。同时，还应规定培训质量的标准和评估方式，以便双方对培训质量进行监督和评估。
四、明确培训时间和地点
培训时间和地点是企业培训合同中的重要条款之一，应明确培训的开始时间、结束时间和培训的地点等。同时，还应考虑到培训时间和地点的合理性和便利性，以便学员能够按时参加培训。
五、规定违约责任和争议解决方式
违约责任是企业培训合同中的重要条款之一，应明确双方在违约情况下的责任和义务。同时，还应规定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼等。
六、注意合同的合法性和有效性
企业培训合同应符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。同时，合同的内容应明确、具体、合法、有效，以便双方能够按照合同的约定履行各自的义务。
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总之，企业培训合同协议书的撰写需要考虑到多方面的因素，包括培训目标、培训内容、培训费用、培训师资、培训时间和地点、违约责任和争议解决方式等。只有在合同中明确了双方的权利和义务，才能保障双方的利益，确保培训的顺利进行。
