2016年中国企业培训市场是一个备受关注的领域。随着中国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，企业培训成为了提升员工素质和企业竞争力的重要手段。在这个市场中，各种培训机构和服务商纷纷涌现，为企业提供各种培训课程和解决方案。
维度一：培训需求的多样性
企业培训的需求是多样化的，不同行业、不同规模的企业都有各自的培训需求。一方面，企业需要提升员工的专业技能，以适应不断变化的市场环境；另一方面，企业也需要培养员工的领导力和团队合作能力，以提高企业整体的竞争力。因此，培训机构需要根据企业的具体需求，提供个性化的培训方案。
维度二：培训方式的创新
随着科技的发展，培训方式也在不断创新。传统的面对面培训已经不能满足企业的需求，因此，线上培训和混合培训逐渐兴起。线上培训通过网络平台提供课程，方便企业和员工随时随地学习；混合培训则结合了线上和线下的教学方式，既保留了面对面交流的优势，又充分利用了网络技术的便利性。
维度三：培训效果的评估
企业培训的效果评估是一个重要的环节。企业需要知道培训是否达到了预期的效果，是否对员工的工作能力和绩效产生了积极的影响。因此，培训机构需要提供科学的评估方法和工具，帮助企业客户评估培训的效果，并根据评估结果进行改进和优化。
维度四：培训师资的专业性
培训师资的专业性对于培训的质量和效果起着至关重要的作用。优秀的培训师需要具备丰富的实践经验和专业知识，能够将理论与实践相结合，为企业提供有针对性的培训。因此，培训机构需要加强对培训师资的选拔和培养，提高他们的专业素质。
维度五：培训成本的控制
企业在进行培训时，也需要考虑培训成本的控制。培训不仅需要投入人力和物力资源，还需要支付培训机构的费用。因此，企业需要在保证培训质量的前提下，合理控制培训成本。培训机构可以通过提供灵活的收费方式和优惠政策，帮助企业降低培训成本。
综上所述，2016年中国企业培训市场呈现出多样化、创新化、评估化、专业化和成本控制的特点。在这个市场中，培训机构需要不断提升自身的能力和服务水平，以满足企业的不断变化的培训需求。
最后，我们相信，通过有效的培训，中国企业将能够提升员工的素质和能力，增强企业的竞争力，为中国经济的持续发展做出更大的贡献。
