在现代企业中，培训已经成为了提升员工能力和企业竞争力的重要手段。然而，有时候企业面临一个尴尬的问题，那就是请不到合适的老师来进行培训，这无疑给企业的发展带来了一定的困扰。
首先，从教育资源的角度来看，老师的数量是有限的。在某些热门领域，优秀的老师往往供不应求，他们的时间和精力都被抢占一空。这就导致了企业在寻找合适的老师时面临着巨大的竞争压力，很难请到自己满意的老师。
其次，从老师的角度来看，他们也面临着自己的选择。在市场经济的条件下，老师们也会根据自己的兴趣和价值观来选择自己愿意去教授的企业。如果企业的价值观和老师不符，那么很难请到合适的老师来进行培训。
再次，从企业自身的角度来看，有时候企业并没有足够的资源来吸引优秀的老师。优秀的老师通常会有较高的薪酬要求，而企业可能无法满足这些要求。此外，企业的声誉和发展前景也会影响到老师是否愿意来进行培训。
此外，还有一些其他因素也会影响到企业请老师来进行培训的难度。比如，培训的时间安排是否与老师的时间安排相符，培训的内容是否与老师的专业领域相符等等。这些因素都会增加企业请老师的难度。
综上所述，企业请老师来进行培训没有票的问题是一个复杂的问题，涉及到教育资源、老师的选择、企业自身的资源等多个方面。解决这个问题需要企业在各个方面做好准备，提高自身的竞争力，才能更好地吸引到合适的老师来进行培训。
