企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它是指为了提高员工的工作能力、技能、知识和素质而进行的一系列培训活动。企业培训的体系包括以下几个方面。
一、岗位培训岗位培训是指为了使员工更好地胜任自己的工作，提高工作效率和质量，使企业的生产经营活动更加顺畅而进行的培训。岗位培训的内容主要包括岗位技能、操作规程、工作流程、安全操作等方面。
岗位培训的方法主要有现场教学、模拟操作、实践操作等。现场教学是指在实际工作环境中进行教学，让员工亲身体验工作流程和操作规程；模拟操作是指通过模拟器等设备进行操作演练，让员工熟练掌握操作技能；实践操作是指让员工在实际工作中进行操作，通过实践不断提高工作能力。
二、管理培训管理培训是指为了提高员工的管理能力和领导能力，使其更好地管理和领导下属，推动企业的发展而进行的培训。管理培训的内容主要包括管理理论、管理技能、领导力等方面。
管理培训的方法主要有案例分析、角色扮演、讲座等。案例分析是指通过分析实际管理案例，让员工了解管理的实际操作过程和方法；角色扮演是指让员工扮演不同的角色，模拟实际管理场景，锻炼管理和领导能力；讲座是指邀请专家学者为员工进行讲解，让员工了解最新的管理理论和方法。
三、技能培训技能培训是指为了提高员工的专业技能和技术水平，使其更好地适应企业的发展需要而进行的培训。技能培训的内容主要包括技术操作、技术维护、技术创新等方面。
技能培训的方法主要有理论授课、实践操作、技能比赛等。理论授课是指让员工了解技术的基本理论知识；实践操作是指让员工在实际工作中进行技术操作，不断提高技术水平；技能比赛是指通过比赛的形式，激发员工的技术创新意识，提高技术水平。
四、职业素养培训职业素养培训是指为了提高员工的综合素质和职业道德水平，使其更好地适应企业的文化和价值观而进行的培训。职业素养培训的内容主要包括职业道德、沟通技巧、团队合作等方面。
职业素养培训的方法主要有情景模拟、角色扮演、讲座等。情景模拟是指通过模拟实际工作场景，让员工了解职业素养的重要性和应用方法；角色扮演是指让员工扮演不同的角色，锻炼沟通技巧和团队合作能力；讲座是指邀请专家学者为员工进行讲解，让员工了解职业素养的重要性和应用方法。
五、创新能力培训创新能力培训是指为了提高员工的创新意识和创新能力，促进企业的创新发展而进行的培训。创新能力培训的内容主要包括创新思维、创新方法、创新管理等方面。
创新能力培训的方法主要有案例分析、头脑风暴、创新比赛等。案例分析是指通过分析实际创新案例，让员工了解创新的实际操作过程和方法；头脑风暴是指通过集思广益，激发员工的创新思维，提出创新点子；创新比赛是指通过比赛的形式，激发员工的创新意识，提高创新能力。
综上所述，企业培训的体系包括岗位培训、管理培训、技能培训、职业素养培训和创新能力培训等方面。企业应根据自身的发展需要和员工的实际情况，制定相应的培训计划和培训方案，不断提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展。
