企业培训是指企业为了提高员工的工作能力、技能和素质而进行的一系列培训活动。企业培训方式有多种，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式分类，主要包括以下几种：
1、面授培训：面授培训是指企业邀请专业的培训机构或者专家到企业现场进行培训。这种培训方式可以让员工在熟悉的环境中学习，同时可以与专家进行面对面的交流，提高学习效果。
2、在线培训：在线培训是指企业通过网络平台进行培训。这种培训方式具有时间和空间的灵活性，可以让员工在任何时间、任何地点进行学习。
3、混合式培训：混合式培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式。这种培训方式可以充分利用两种培训方式的优势，提高学习效果。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容分类，主要包括以下几种：
1、技能培训：技能培训是指企业为了提高员工的专业技能而进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的工作能力，提高企业的生产效率。
2、管理培训：管理培训是指企业为了提高员工的管理能力而进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的管理水平，提高企业的管理效率。
3、素质培训：素质培训是指企业为了提高员工的综合素质而进行的培训活动。这种培训方式可以提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象分类，主要包括以下几种：
1、新员工培训：新员工培训是指企业为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境而进行的培训活动。这种培训方式可以提高新员工的工作效率，缩短新员工的适应期。
2、在职员工培训：在职员工培训是指企业为了提高在职员工的工作能力而进行的培训活动。这种培训方式可以提高在职员工的工作能力，提高企业的生产效率。
3、管理人员培训：管理人员培训是指企业为了提高管理人员的管理能力而进行的培训活动。这种培训方式可以提高管理人员的管理水平，提高企业的管理效率。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的分类，主要包括以下几种：
1、提高技能：提高技能是企业培训的主要目的之一，通过培训提高员工的专业技能，提高企业的生产效率。
2、提高素质：提高素质是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。
3、提高管理水平：提高管理水平是企业培训的另一个重要目的，通过培训提高管理人员的管理水平，提高企业的管理效率。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式分类，主要包括以下几种：
1、内训：内训是指企业内部的培训活动，由企业内部的专业人员进行培训。这种培训方式可以提高企业内部的专业水平。
2、外训：外训是指企业邀请外部的专业机构或者专家进行培训。这种培训方式可以让员工接触到外部的先进经验，提高学习效果。
综上所述，企业培训方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式，提高员工的工作能力和素质，提高企业的竞争力。
最后，企业培训是企业发展的重要一环，希望企业能够重视培训工作，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展注入新的动力。
