在当今竞争激烈的商业环境中，员工的能力和素质对于企业的发展至关重要。因此，许多公司都意识到培训员工的重要性，并将其视为一项重要的投资。然而，对于公司是否有义务去培训员工，这是一个值得探讨的问题。
从法律角度来看，公司并没有明确的法律义务去培训员工。然而，从道德和伦理的角度来看，公司有责任为员工提供培训和发展的机会，以帮助他们提升自己的能力和素质，从而更好地为公司服务。
从员工的角度来看，培训是一种福利，也是一种激励。通过培训，员工可以提升自己的技能和知识，从而更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。此外，培训还可以帮助员工提升自己的职业发展前景，增加自己的竞争力。
从公司的角度来看，培训是一种投资，也是一种回报。通过培训，公司可以提升员工的能力和素质，从而提高公司的竞争力和绩效。此外，培训还可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的满意度和忠诚度。
从社会的角度来看，培训是一种责任，也是一种贡献。通过培训，公司可以为社会培养更多的高素质人才，从而促进社会的发展和进步。此外，培训还可以帮助公司树立良好的社会形象，提高公司的社会责任感和公信力。
综上所述，公司有义务去培训员工。培训不仅可以帮助员工提升自己的能力和素质，也可以帮助公司提高竞争力和绩效，同时还可以为社会做出贡献。因此，公司应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划和方案，为员工提供更多的培训和发展机会。
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