企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，它可以帮助企业提升员工的技能和知识，提高企业的竞争力。然而，很多企业在面临培训需求时，会面临一个选择：是自己组织培训，还是委托外部机构进行培训？本文将从多个维度来探讨企业为什么不自己做培训。
一、专业性企业培训需要专业的知识和技能，包括培训内容的设计、培训方法的选择、培训师资的选拔等。如果企业没有专业的培训团队，自己组织培训可能会面临一系列问题。首先，培训内容可能不够系统和全面，无法满足员工的需求；其次，培训方法可能不够科学和有效，无法达到预期的效果；再次，培训师资可能不够专业和经验丰富，无法给员工提供高质量的培训。
相比之下，委托外部机构进行培训，可以获得更专业的服务。外部机构通常拥有丰富的培训经验和专业的培训师资，能够根据企业的需求量身定制培训方案，并提供高质量的培训服务。
二、资源优势自己组织培训需要投入大量的人力、物力和财力资源。企业需要招聘培训师、购买培训设备、建立培训场地等，这些都需要耗费大量的时间和金钱。而且，一旦培训结束，这些资源可能就会闲置，无法得到充分利用。
相比之下，委托外部机构进行培训，可以充分利用外部机构的资源优势。外部机构通常拥有完善的培训设施和场地，可以提供一流的培训环境；同时，外部机构还可以通过规模效应降低培训成本，使企业获得更高的性价比。
三、创新能力自己组织培训可能会受到企业内部的思维定势和局限性的影响，缺乏创新和新思路。而委托外部机构进行培训，可以获得来自不同行业和领域的专业知识和经验，帮助企业打破思维定势，开拓创新思路。
此外，外部机构通常会定期更新培训内容和方法，保持与时俱进。这样，企业可以获得最新的培训资源，提高员工的专业素养和竞争力。
四、时间效益自己组织培训需要企业投入大量的时间和精力，包括培训计划的制定、培训师资的培训、培训过程的组织等。这些工作可能会分散企业的注意力，影响企业的正常运营。
相比之下，委托外部机构进行培训，可以节省企业的时间和精力。外部机构会全程负责培训的组织和管理，企业只需要提供培训需求和参与培训即可。这样，企业可以更专注于自身的核心业务，提高工作效率。
五、评估和反馈自己组织培训可能会面临评估和反馈的困难。企业很难客观地评估培训效果，无法知道员工的实际学习情况和培训的实际效果。而委托外部机构进行培训，外部机构会提供培训评估和反馈机制，帮助企业了解培训的效果和改进的方向。
此外，外部机构还可以提供培训证书和学分认证，帮助员工提升个人职业素养和发展空间。
综上所述，企业为什么不自己做培训，从专业性、资源优势、创新能力、时间效益和评估反馈等多个维度来考虑，委托外部机构进行培训是更明智的选择。企业可以通过委托外部机构，获得更专业、高效、创新的培训服务，提升员工的能力和企业的竞争力。
最后，企业在选择外部机构时，应该根据自身的需求和实际情况，选择合适的培训机构，并与其建立长期合作关系，共同推动企业的发展。
