在现代企业中，培训计划是非常重要的一环。对于生产型企业来说，培训计划更是必不可少的。那么，如何写好生产型企业的培训计划呢？
一、明确培训目的在制定培训计划时，首先要明确培训目的。生产型企业的培训目的通常是提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，提高企业的生产效率。因此，在制定培训计划时，要根据企业的实际情况，明确培训目的，制定相应的培训内容和计划。
其次，要根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划。不同员工的工作能力和技能水平不同，因此，针对不同员工的实际情况，制定个性化的培训计划，可以更好地提高员工的工作能力和技能水平。
二、注重培训方法在制定培训计划时，培训方法也是非常重要的。生产型企业的培训方法通常包括理论培训和实践培训。理论培训可以通过课堂教学、讲座等形式进行，实践培训可以通过实际操作、模拟演练等形式进行。
此外，还可以采用互动式培训方法，如小组讨论、角色扮演等，可以更好地激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
三、关注培训效果在制定培训计划时，要关注培训效果。培训计划的制定不是一次性的，而是需要不断调整和改进的。因此，在培训计划实施后，要及时对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和培训效果，及时调整和改进培训计划，提高培训效果。
四、建立培训档案在制定培训计划时，要建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训效果。这样可以更好地了解员工的学习情况和培训效果，为下一步的培训计划提供参考。
五、加强培训管理在制定培训计划时，要加强培训管理。生产型企业的培训计划通常涉及到大量的人员和资源，因此，要加强培训管理，确保培训计划的顺利实施。
同时，要加强对培训师资的管理，确保培训师资的专业性和素质，提高培训质量。
结语生产型企业的培训计划是企业发展的重要组成部分，制定好培训计划可以提高员工的工作能力和技能水平，提高企业的生产效率。因此，在制定培训计划时，要明确培训目的，注重培训方法，关注培训效果，建立培训档案，加强培训管理，才能制定出更好的培训计划。
