企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训究竟属于哪个部门负责呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。在企业培训方面，人力资源部门可以制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，九州通公司的人力资源部门会根据员工的岗位需求和职业发展规划，为员工提供个性化的培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
二、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等业务。在企业培训方面，业务部门可以根据业务需求和员工的实际情况，制定针对性的培训计划，提高员工的业务能力和工作效率。例如，用友公司的业务部门会定期组织内部培训，邀请行业专家和资深员工分享经验和技巧，帮助员工更好地完成工作任务。
三、培训部门
一些大型企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门可以根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定全面的培训计划，提供多样化的培训课程，满足不同层次员工的培训需求。例如，东岭集团的培训部门会定期组织员工参加外部培训课程，拓宽员工的视野和思维方式。
四、管理层
管理层是企业的决策层，负责企业的战略规划和运营管理。在企业培训方面，管理层可以发挥领导作用，倡导培训文化，鼓励员工积极参与培训。例如，好未来公司的管理层非常重视员工培训，他们会亲自参与培训课程的设计和实施，为员工提供指导和支持。
综上所述，企业培训可以由人力资源部门、业务部门、培训部门或管理层等多个部门负责。不同的企业可以根据自身的实际情况，选择适合自己的培训管理模式。
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