在企业委托人的培训费用问题上，往往存在着一定的争议。究竟是企业委托人自己承担培训费用，还是由受训人员自费参加培训呢？这是一个需要综合考虑多个因素的问题。
一、企业委托人应承担培训费用的理由
首先，培训是企业提升员工能力和素质的重要手段，是企业发展的基石。作为委托人，企业应该为员工的培训付出一定的经济成本，以提高员工的专业技能和工作效率，进而推动企业的发展。
其次，企业委托人承担培训费用可以体现企业的社会责任。培训不仅仅是为了提高员工的个人能力，更是为了推动整个行业的发展进步。企业作为行业的一员，应该承担起培养人才的责任，为行业的繁荣做出贡献。
二、受训人员自费参加培训的理由
然而，有些情况下，受训人员自费参加培训也是有一定合理性的。
首先，培训费用可能会很高，对于一些小型企业来说，承担不起这样的费用。如果企业无法负担培训费用，受训人员自费参加培训可以减轻企业的经济负担，同时也能够提高员工的积极性和主动性。
其次，受训人员自费参加培训也可以体现个人的职业发展意愿和能力。如果员工愿意自费参加培训，表明他们对自己的职业发展有着明确的规划和追求，这样的员工更有可能在培训中取得好的成绩，并将所学应用到工作中。
三、综合考虑的解决方案
在实际情况中，企业委托人的培训费用可以由企业和受训人员共同承担。具体的分摊比例可以根据企业的规模、经济实力以及培训的具体内容来确定。双方共同承担培训费用不仅能够减轻企业的经济负担，也能够激发员工的积极性和主动性。
四、其他因素的考虑
除了费用问题，还有其他因素也需要考虑。例如，培训的内容是否与员工的工作职责相关，培训的效果是否能够带来实际的工作改进等。只有在综合考虑了这些因素后，才能够做出最合理的决策。
五、结论
综上所述，企业委托人的培训费用谁出，应该根据具体情况来确定。无论是企业委托人承担还是受训人员自费参加培训，都有其合理性和可行性。最重要的是要综合考虑多个因素，找到适合自己企业的解决方案，以实现企业和员工的共同发展。
