在云学堂公司的新员工绩效销售培训中，我们总结出了以下几个方面的经验和教训：
一、销售技巧的培训在销售培训中，我们注重培养员工的销售技巧，包括如何与客户建立良好的关系、如何挖掘客户需求、如何有效地进行产品介绍和推销等。我们通过模拟销售场景、角色扮演等方式，让员工在实践中学习，不断提高销售技巧。
同时，我们也发现，在销售技巧的培训中，员工的个人素质和职业素养也非常重要。因此，我们注重培养员工的沟通能力、自我管理能力、团队合作精神等方面的素质，以提高员工的整体素质和综合能力。
二、产品知识的培训在销售培训中，我们也注重培养员工对产品的了解和掌握程度。我们通过讲解产品的特点、功能、优势等方面的知识，让员工深入了解产品，从而更好地向客户推销产品。
同时，我们也鼓励员工自主学习，通过阅读相关资料、参加产品培训等方式，不断提高自己的产品知识水平。
三、市场营销策略的培训在销售培训中，我们也注重培养员工对市场营销策略的了解和掌握程度。我们通过讲解市场营销的基本原理、策略和方法，让员工深入了解市场营销的本质和规律，从而更好地制定销售策略和方案。
同时，我们也鼓励员工自主学习，通过阅读相关资料、参加市场营销培训等方式，不断提高自己的市场营销水平。
四、客户服务的培训在销售培训中，我们也注重培养员工对客户服务的重视和认识。我们通过讲解客户服务的基本原则、方法和技巧，让员工深入了解客户服务的本质和重要性，从而更好地为客户提供优质的服务。
同时，我们也鼓励员工自主学习，通过阅读相关资料、参加客户服务培训等方式，不断提高自己的客户服务水平。
五、团队合作的培训在销售培训中，我们也注重培养员工的团队合作精神。我们通过团队建设、团队活动等方式，让员工深入了解团队合作的重要性和必要性，从而更好地与团队成员协作，共同完成销售任务。
同时，我们也鼓励员工自主学习，通过参加团队培训、交流等方式，不断提高自己的团队合作能力。
综上所述，云学堂公司的新员工绩效销售培训注重培养员工的销售技巧、产品知识、市场营销策略、客户服务和团队合作能力，以提高员工的整体素质和综合能力，从而更好地完成销售任务。
我们相信，在不断的学习和实践中，员工的销售能力和综合素质会不断提高，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
