企业培训师在企业发展中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识，以提高企业的绩效和竞争力。那么，企业培训师的要求和职责具体是怎样的呢？
一、专业知识和技能
企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握培训内容，并将其传授给学员。例如，在人力资源领域，培训师需要了解招聘、培训、绩效管理等方面的知识；在企业管理领域，培训师需要了解战略规划、组织架构、市场营销等方面的知识。
二、教学能力
企业培训师需要具备良好的教学能力，能够根据学员的特点和需求，设计合适的教学方案和教学方法。例如，在培训过程中，培训师可以采用案例分析、小组讨论、角色扮演等教学方法，以提高学员的学习效果。
三、沟通能力
企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与学员进行有效的沟通和交流。例如，在培训过程中，培训师可以通过提问、反馈等方式，了解学员的学习情况和需求，并及时调整教学方案和教学方法。
四、团队合作能力
企业培训师需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门的人员进行有效的合作和沟通。例如，在培训过程中，培训师可以与人力资源部门、业务部门等部门的人员进行合作，以提高培训的效果和质量。
五、创新能力
企业培训师需要具备创新能力，能够不断创新培训内容和培训方法，以提高培训的效果和质量。例如，在培训过程中，培训师可以采用在线学习、移动学习等创新的培训方式，以提高学员的学习兴趣和学习效果。
总之，企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能、良好的教学能力、沟通能力、团队合作能力和创新能力，才能够胜任企业培训师的工作。
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