离职员工培训体系，让企业人才流失率降至最低

离职完善员工培训体系

随着社会的发展，员工流动已经成为了企业发展中不可避免的问题。员工离职后，如何完善员工培训体系，让新员工快速适应工作，提高工作效率，是每个企业都需要思考的问题。

以下是从不同维度来探讨如何离职完善员工培训体系的建议：

1. 制定离职知识库

   在员工离职前，企业可以制定离职知识库，将员工在企业工作期间积累的经验和知识进行整理和归纳，让新员工可以快速了解企业的业务和流程。

   云学堂企业培训系统中的知识库功能可以帮助企业快速建立离职知识库，让新员工可以快速学习和掌握企业的业务和流程。

2. 建立岗位能力模型

   企业可以根据不同岗位的职责和要求，建立岗位能力模型，明确新员工需要具备的技能和能力，制定相应的培训计划。

   云学堂企业培训系统中的岗位能力模型功能可以帮助企业快速建立岗位能力模型，让新员工可以有针对性地进行培训和学习。

3. 开展OJT带教培训

   企业可以通过OJT带教培训的方式，让新员工在实际工作中学习和掌握技能和知识，提高工作效率。

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4. 开展线上学习计划

   企业可以通过线上学习计划的方式，让新员工可以在空闲时间进行学习和培训，提高工作效率。

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5. 建立学习社区

   企业可以建立学习社区，让员工可以自主学习和交流，提高工作效率。

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总之，离职完善员工培训体系是每个企业都需要思考的问题。企业可以通过建立离职知识库、岗位能力模型、开展OJT带教培训、开展线上学习计划、建立学习社区等方式来完善员工培训体系，让新员工快速适应工作，提高工作效率。

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