企业培训师岗位说明书是一份详细描述企业培训师工作职责、任职要求和工作流程的文件。它对于企业培训师的招聘、培训和绩效管理具有重要意义。
一、岗位职责
1. 培训需求分析：了解企业员工的培训需求，制定培训计划。
2. 课程设计与开发：根据培训需求，设计和开发培训课程。
3. 培训实施：组织和实施培训课程，确保培训效果。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业。
2. 工作经验：具有 3 年以上企业培训工作经验。
3. 专业技能：熟悉培训流程和方法，具备良好的课程设计和开发能力。
三、工作流程
1. 培训需求调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的培训需求。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
3. 培训课程设计与开发：根据培训计划，设计和开发培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
4. 培训实施：组织和实施培训课程，包括培训前的准备、培训中的讲解和互动、培训后的评估和反馈。
5. 培训效果评估：通过考试、考核、问卷调查等方式，评估培训效果，为改进培训提供依据。
四、总结
企业培训师是企业培训工作的重要组织者和实施者，他们的工作对于提高员工的素质和能力，促进企业的发展具有重要意义。
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