1. 明确核心目标
在撰写摘要前，要清晰了解培训的核心目标。比如，是提升员工的销售技巧，还是增强团队协作能力。以销售技巧培训为例，核心目标可能是让员工掌握新的销售话术和客户沟通方法。绚星企业培训平台可以根据不同的核心目标，为企业定制专属的培训课程，精准助力企业达成培训目的。
明确目标后，摘要就能围绕这个方向展开，突出培训要解决的关键问题。如果目标是提高生产效率，摘要中就可以提及培训将涉及的新生产流程和操作规范。
通过明确核心目标，能让摘要更有针对性，吸引相关人员的关注。像绚星服务的九州通等企业，在进行培训时，就是先明确目标，再借助平台的功能开展培训，取得了很好的效果。
2. 突出重点内容
培训内容往往丰富多样，但摘要要突出重点。比如在管理培训中，重点可能是领导力提升和决策方法。摘要里就应着重介绍这些关键内容，让读者快速了解培训的价值。绚星企业培训平台的知识库功能，可以帮助企业梳理培训的重点内容，方便在撰写摘要时提取关键信息。
可以采用列举的方式，把重点内容清晰呈现。例如，培训涵盖了市场趋势分析、营销策略制定等重点。这样能让摘要简洁明了，易于理解。
突出重点内容还能让摘要更具吸引力，让读者觉得培训对自己有实际帮助。就像绚星为老板电器等企业提供的培训，通过突出重点内容，让员工更有针对性地学习。
3. 体现培训方式
不同的培训方式会给人不同的印象。常见的有线上视频学习、直播授课等。摘要中体现培训方式，能让读者提前了解学习的形式。比如，培训采用绚星企业培训平台的直播功能，实时互动，让学习更高效。
如果是线上线下结合的培训方式，也可以在摘要中说明。这样能让读者根据自己的情况做好准备。
体现培训方式还能展示培训的灵活性和多样性。绚星的多种培训方式，能满足不同企业和员工的需求，让培训更贴合实际。
4. 强调培训效果
培训效果是大家关注的重点。摘要中可以列举一些预期的效果，如员工技能提升、业绩增长等。比如，通过培训，员工的客户满意度有望提高。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时跟踪培训效果，为摘要提供数据支持。
可以引用一些过往培训的成功案例，增强说服力。比如，之前的培训让某部门的工作效率提升了30%。
强调培训效果能让读者对培训更有信心。就像绚星服务的欧普照明等企业，通过培训取得了显著的效果，在摘要中体现这些，能吸引更多企业参与。
5. 语言简洁生动
摘要的语言要简洁，避免冗长复杂的句子。用通俗易懂的语言表达核心内容。比如，“本次培训将带你掌握实用的沟通技巧”。绚星企业培训平台的课程介绍就很简洁生动，能快速吸引学员的兴趣。
可以适当使用一些生动的词汇和比喻，让摘要更有感染力。例如，“培训就像一把钥匙，开启员工的成长之门”。
语言简洁生动能让摘要在众多信息中脱颖而出。就像绚星的产品UI界面美观，给人良好的视觉体验一样，简洁生动的摘要也能给人留下好印象。
