企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，需要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调查目的是了解员工的职业发展需求，那么调查的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调查对象
确定调查对象是企业培训需求调查分析的重要环节。调查对象不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查对象是基层员工，那么调查的内容就应该包括基层员工的岗位技能需求、职业发展需求等；如果调查对象是中层管理人员，那么调查的内容就应该包括中层管理人员的管理技能需求、领导力需求等。
三、选择调查方法
选择调查方法是企业培训需求调查分析的关键环节。调查方法不同，调查的效果也会有所不同。例如，如果采用问卷调查的方法，那么调查的效果就会受到问卷设计、问卷发放、问卷回收等因素的影响；如果采用访谈调查的方法，那么调查的效果就会受到访谈对象、访谈时间、访谈地点等因素的影响。
四、设计调查问卷
设计调查问卷是企业培训需求调查分析的重要环节。调查问卷的设计质量直接影响调查的效果。在设计调查问卷时，需要注意以下几点：
1. 问题要明确、具体，避免模糊不清；
2. 问题要具有针对性，避免无关紧要；
3. 问题要具有可操作性，避免难以回答；
4. 问题要具有逻辑性，避免前后矛盾。
五、实施调查
实施调查是企业培训需求调查分析的关键环节。在实施调查时，需要注意以下几点：
1. 要按照调查计划进行调查，避免随意更改；
2. 要保证调查的真实性和可靠性，避免虚假信息；
3. 要及时回收调查问卷，避免丢失或损坏。
六、分析调查结果
分析调查结果是企业培训需求调查分析的重要环节。在分析调查结果时，需要注意以下几点：
1. 要对调查结果进行分类整理，避免混乱；
2. 要对调查结果进行统计分析，避免主观臆断；
3. 要对调查结果进行深入分析，避免表面现象。
七、撰写调查报告
撰写调查报告是企业培训需求调查分析的最后环节。在撰写调查报告时，需要注意以下几点：
1. 要对调查结果进行客观、准确的描述，避免夸大或缩小；
2. 要对调查结果进行深入、全面的分析，避免片面或肤浅；
3. 要提出合理、可行的建议，避免空洞或无意义。
总之，企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析时，需要明确调查目的、确定调查对象、选择调查方法、设计调查问卷、实施调查、分析调查结果、撰写调查报告等环节，只有这样，才能写出一份高质量的企业培训需求调查分析报告。
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