企业培训需求调查分析是企业培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？下面，我将从以下几个方面进行介绍。
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，首先要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求以及员工对岗位技能培训的需求等。
如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标以及员工对职业发展培训的需求等。
二、确定调查对象
在明确调查目的之后，接下来要确定调查的对象。调查对象的选择应该根据调查目的来确定。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查对象就应该包括企业内部的各个岗位的员工。
如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查对象就应该包括企业内部的各个层级的员工。
三、选择调查方法
在确定调查对象之后，接下来要选择调查的方法。调查方法的选择应该根据调查对象的特点和调查目的来确定。例如，如果调查对象是企业内部的各个岗位的员工，那么可以采用问卷调查的方法。
如果调查对象是企业内部的各个层级的员工，那么可以采用访谈调查的方法。
四、设计调查问卷
如果采用问卷调查的方法，那么接下来要设计调查问卷。调查问卷的设计应该根据调查目的和调查对象的特点来确定。例如，如果调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查问卷的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求以及员工对岗位技能培训的需求等。
如果调查目的是了解员工的职业发展需求，那么调查问卷的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标以及员工对职业发展培训的需求等。
五、实施调查
在设计好调查问卷之后，接下来要实施调查。实施调查的过程中，要注意以下几点：
1. 要保证调查问卷的发放范围覆盖到所有的调查对象。
2. 要保证调查问卷的发放方式方便调查对象填写。
3. 要保证调查问卷的回收时间足够长，以便调查对象有足够的时间填写。
六、分析调查结果
在实施调查之后，接下来要分析调查结果。分析调查结果的过程中，要注意以下几点：
1. 要对调查结果进行分类整理，以便于分析。
2. 要对调查结果进行统计分析，以便于了解调查对象的整体情况。
3. 要对调查结果进行深入分析，以便于了解调查对象的具体需求。
七、撰写调查报告
在分析调查结果之后，接下来要撰写调查报告。调查报告的撰写应该根据调查目的和调查结果来确定。例如，如果调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查报告的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求以及员工对岗位技能培训的需求等。
如果调查目的是了解员工的职业发展需求，那么调查报告的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标以及员工对职业发展培训的需求等。
八、总结
企业培训需求调查分析是企业培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析的过程中，要明确调查目的、确定调查对象、选择调查方法、设计调查问卷、实施调查、分析调查结果、撰写调查报告等。只有这样，才能写出一份好的企业培训需求调查分析报告。
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