企业培训师的能力是多方面的，他们需要具备专业知识、教学技能、沟通能力等，以有效地传授知识和技能，提高员工的绩效和企业的竞争力。
一、专业知识
企业培训师需要具备扎实的专业知识，包括行业知识、业务知识、管理知识等。他们需要了解企业的业务流程、产品特点、市场竞争情况等，以便能够为员工提供有针对性的培训。
二、教学技能
企业培训师需要具备良好的教学技能，包括教学设计、教学方法、教学手段等。他们需要根据员工的需求和特点，设计合适的教学方案，选择合适的教学方法和手段，以提高培训效果。
三、沟通能力
企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力、倾听能力等。他们需要能够清晰地表达自己的观点和想法，倾听员工的意见和建议，与员工进行有效的沟通和交流。
四、团队合作能力
企业培训师需要具备良好的团队合作能力，包括团队协作能力、团队管理能力等。他们需要能够与其他培训师、企业管理人员、员工等进行有效的团队合作，共同完成培训任务。
五、创新能力
企业培训师需要具备良好的创新能力，包括创新思维、创新方法、创新手段等。他们需要能够不断地创新培训内容和培训方法，以提高培训效果和员工的满意度。
六、学习能力
企业培训师需要具备良好的学习能力，包括学习态度、学习方法、学习能力等。他们需要能够不断地学习和掌握新的知识和技能，以提高自己的专业水平和教学能力。
七、问题解决能力
企业培训师需要具备良好的问题解决能力，包括问题分析能力、问题解决能力、问题预防能力等。他们需要能够及时地发现和解决培训过程中出现的问题，以保证培训的顺利进行。
八、职业素养
企业培训师需要具备良好的职业素养，包括职业道德、职业态度、职业行为等。他们需要遵守职业道德规范，保持良好的职业态度和职业行为，以提高自己的职业形象和职业声誉。
总之，企业培训师的能力是多方面的，他们需要不断地学习和提高自己的能力，以适应企业发展的需要。
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