企业培训师是企业培训体系中不可或缺的重要角色，他们的专业知识和技能对于提升员工绩效和企业竞争力起着关键作用。本文将从不同角度对企业培训师进行分类，帮助您更好地了解这一职业。
一、按培训内容分类
1. 通用技能培训师：这类培训师专注于教授员工通用的工作技能，如沟通技巧、时间管理、团队协作等。他们的培训课程通常适用于各个行业和岗位。
2. 专业技能培训师：专业技能培训师则针对特定领域的专业知识和技能进行培训，如销售技巧、财务知识、项目管理等。他们需要具备深入的专业知识和丰富的实践经验。
二、按培训对象分类
1. 新员工培训师：新员工培训师主要负责为新入职的员工提供入职培训，帮助他们了解公司文化、规章制度和工作流程，尽快适应新的工作环境。
2. 基层员工培训师：基层员工培训师的培训对象是企业的基层员工，他们的培训内容通常包括岗位技能培训、职业发展规划等，旨在提升基层员工的工作能力和职业素养。
3. 中高层管理人员培训师：中高层管理人员培训师则专注于为企业的中高层管理人员提供领导力、战略管理、团队建设等方面的培训，帮助他们提升管理能力和决策水平。
三、按培训方式分类
1. 线下培训师：线下培训师通过面对面的授课方式进行培训，这种培训方式可以更好地与学员互动，及时解答学员的问题。
2. 线上培训师：随着互联网技术的发展，线上培训师越来越受到企业的青睐。线上培训师通过网络平台进行授课，学员可以随时随地参加培训，灵活性更高。
四、按培训师来源分类
1. 内部培训师：内部培训师是企业内部的员工，他们通常具备丰富的工作经验和专业知识，能够将自己的经验和知识传授给其他员工。
2. 外部培训师：外部培训师则是来自企业外部的专业培训师，他们通常具备更广泛的行业知识和培训经验，能够为企业提供更专业的培训服务。
总之，企业培训师的分类方式多种多样，不同类型的培训师在企业培训体系中发挥着不同的作用。企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训师，提升员工的绩效和企业的竞争力。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
