企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训的分类包括哪些内容呢？下面我们就来详细了解一下。
一、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工入职后，需要进行全面的培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的内容，以便尽快适应公司环境和工作要求。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业培训的重点，它可以帮助员工提升专业技能和综合素质，提高工作效率和质量。
二、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要内容之一，它可以帮助员工提升专业技能和操作能力，提高工作效率和质量。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要内容，它可以帮助员工拓宽知识面，提高综合素质和创新能力。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业培训的主要方式之一，它可以根据企业的实际需求和员工的特点，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
2. 外部培训：外部培训是企业培训的另一种方式，它可以让员工接触到最新的知识和技术，拓宽视野，提高综合素质和创新能力。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指培训时间较短的培训，通常在几天到几周之间，它可以帮助员工快速掌握某项技能或知识。
2. 长期培训：长期培训是指培训时间较长的培训，通常在几个月到一年之间，它可以帮助员工系统地学习某项技能或知识，提高综合素质和创新能力。
五、按培训目的分类1. 岗位培训：岗位培训是指为了满足员工岗位需求而进行的培训，它可以帮助员工提升专业技能和操作能力，提高工作效率和质量。
2. 晋升培训：晋升培训是指为了帮助员工晋升而进行的培训，它可以帮助员工提升综合素质和管理能力，为晋升做好准备。
六、按培训层次分类1. 基层员工培训：基层员工培训是指为了提升基层员工的专业技能和综合素质而进行的培训，它可以帮助基层员工更好地完成工作任务。
2. 中层管理人员培训：中层管理人员培训是指为了提升中层管理人员的管理能力和综合素质而进行的培训，它可以帮助中层管理人员更好地管理团队和完成工作任务。
七、按培训性质分类1. 通用性培训：通用性培训是指为了提升员工的通用技能和综合素质而进行的培训，它可以帮助员工更好地适应不同的工作环境和工作要求。
2. 专业性培训：专业性培训是指为了提升员工的专业技能和综合素质而进行的培训，它可以帮助员工更好地完成专业工作任务。
八、按培训地点分类1. 内部培训：内部培训是指在企业内部进行的培训，它可以根据企业的实际需求和员工的特点，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
2. 外部培训：外部培训是指在企业外部进行的培训，它可以让员工接触到最新的知识和技术，拓宽视野，提高综合素质和创新能力。
九、按培训形式分类1. 课堂培训：课堂培训是指在教室里进行的培训，它可以让员工集中精力学习知识和技能。
2. 实践培训：实践培训是指在实际工作环境中进行的培训，它可以让员工更好地掌握实际操作技能。
十、按培训规模分类1. 小型培训：小型培训是指培训人数较少的培训，通常在几人到几十人之间，它可以根据员工的实际需求和特点，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
2. 大型培训：大型培训是指培训人数较多的培训，通常在几十人到几百人之间，它可以让员工接触到最新的知识和技术，拓宽视野，提高综合素质和创新能力。
总之，企业培训的分类方式有很多种，不同的分类方式可以帮助企业更好地了解员工的培训需求和培训效果，从而制定更加科学合理的培训计划和方案。
