企业培训记录是对培训活动的全面记录，它不仅能反映培训的效果，还能为后续的培训提供参考。那么，如何写好企业培训记录呢？
- 培训基本信息记录
培训基本信息是培训记录的基础，它包括培训的时间、地点、培训主题、培训讲师以及参与人员等。准确记录这些信息，能够让读者快速了解培训的大致情况。例如，在记录九州通的一次企业培训时，详细记录了培训于[具体日期]在公司的[具体会议室]举行，培训主题是“新市场拓展策略”，培训讲师是公司市场部的资深经理，参与人员为市场部全体员工。
这些基本信息的记录，就像给培训建立了一个清晰的框架，为后续内容的展开提供了明确的背景。
- 培训内容记录
培训内容是培训记录的核心部分。要详细记录培训讲师所讲的重点知识、案例分析以及互动环节等。以欧普照明的一次产品培训为例，记录了讲师对新产品的特点、优势进行了详细讲解，通过实际案例分析了产品在不同场景下的应用，还设置了问答互动环节，员工们积极提问，讲师一一解答。
在记录培训内容时，要抓住关键要点，突出重点，确保记录的内容准确、完整，能够让未参加培训的人员也能了解培训的主要内容。
- 培训效果记录
培训效果记录可以从员工的反馈、考试成绩、实际应用等方面来体现。比如，在天弘基金的一次投资策略培训后，通过问卷调查了解员工对培训内容的满意度，收集员工提出的建议和意见；同时，通过考试检验员工对培训知识的掌握程度；观察员工在实际工作中是否能够运用所学的投资策略。
通过多方面的记录，能够全面评估培训的效果，为后续培训的改进提供依据。
- 培训总结与建议
在培训记录的最后，要对本次培训进行总结，分析培训的优点和不足之处。例如，总结老板电器的一次管理培训时，指出培训的案例丰富、实用性强，但培训时间安排有些紧凑，部分内容讲解不够深入。
根据总结提出针对性的建议，如调整培训时间、增加实践环节等，以提高未来培训的质量。
