企业培训管理制度包括：
企业培训管理制度是指企业为了提高员工的工作能力和素质，制定的一系列规章制度和管理办法。下面从不同维度来介绍企业培训管理制度。
一、制度建设维度
1.1 制度建设的必要性
制度建设是企业管理的基础，能够规范企业的管理行为，提高企业的管理效率和管理水平。制度建设能够为企业提供明确的管理标准和规范，为企业的发展提供有力的支持。
1.2 制度建设的内容
制度建设的内容包括：培训计划制定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训效果的评估等。企业应该根据自身的实际情况，制定符合企业的培训管理制度。
1.3 制度建设的实施
制度建设的实施需要全员参与，企业应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和认识，使员工能够主动配合企业的制度建设。
二、培训计划维度
2.1 培训计划的制定
企业应该根据员工的实际情况和企业的发展需要，制定符合企业的培训计划。培训计划应该包括培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间等。
2.2 培训计划的实施
企业应该根据培训计划的要求，制定详细的实施方案，明确培训的内容、方式、时间等。企业应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和认识，使员工能够主动配合企业的培训计划的实施。
2.3 培训计划的评估
企业应该对培训计划的实施效果进行评估，根据评估结果，不断完善培训计划，提高培训的效果。
三、培训内容维度
3.1 培训内容的选择
企业应该根据员工的实际情况和企业的发展需要，选择符合企业的培训内容。培训内容应该包括企业文化、业务知识、技术知识、管理知识等。
3.2 培训内容的设计
企业应该根据培训内容的要求，制定详细的培训设计方案，明确培训的内容、方式、时间等。企业应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和认识，使员工能够主动配合企业的培训内容的设计。
3.3 培训内容的实施
企业应该根据培训内容的要求，制定详细的实施方案，明确培训的内容、方式、时间等。企业应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和认识，使员工能够主动配合企业的培训内容的实施。
四、培训方式维度
4.1 培训方式的选择
企业应该根据员工的实际情况和企业的发展需要，选择符合企业的培训方式。培训方式应该包括面授、在线学习、远程培训等。
4.2 培训方式的设计
企业应该根据培训方式的要求，制定详细的培训设计方案，明确培训的内容、方式、时间等。企业应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和认识，使员工能够主动配合企业的培训方式的设计。
4.3 培训方式的实施
企业应该根据培训方式的要求，制定详细的实施方案，明确培训的内容、方式、时间等。企业应该加强对员工的宣传和培训，提高员工的意识和认识，使员工能够主动配合企业的培训方式的实施。
五、培训效果维度
5.1 培训效果的评估
企业应该对培训效果进行评估，根据评估结果，不断完善培训计划、培训内容、培训方式等，提高培训的效果。
5.2 培训效果的反馈
企业应该对培训效果进行反馈，及时了解员工的培训需求和意见，为企业的培训管理提供有力的支持。
5.3 培训效果的总结
企业应该对培训效果进行总结，不断完善企业的培训管理制度，提高企业的管理水平和管理效率。
结尾
企业培训管理制度是企业管理的基础，能够规范企业的管理行为，提高企业的管理效率和管理水平。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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