新员工加入公司后，进行培训是必不可少的一步。而如何在培训前活跃气氛，让新员工更快地融入公司文化，适应公司的工作环境，也是非常重要的。下面从不同维度来探讨如何活跃气氛。
一、营造轻松愉快的氛围在新员工培训前，可以通过一些简单的方式来营造轻松愉快的氛围，比如在培训室内放上一些轻松愉快的音乐，或者在培训前准备一些小游戏，让新员工们在游戏中互相认识，打破陌生感。此外，可以在培训前准备一些小礼品，比如公司的文化衫、水杯等，让新员工感受到公司的关怀和温暖。
二、提供良好的学习环境在新员工培训前，要提供良好的学习环境，比如准备好充足的资料、设备等，确保培训的顺利进行。同时，要注意培训室的温度、通风等环境因素，让新员工们在学习中感受到舒适和愉悦。
三、注重互动交流在新员工培训中，注重互动交流是非常重要的。可以通过一些小组讨论、角色扮演等方式，让新员工们更好地理解公司的文化和工作流程，同时也可以让他们更好地互相认识和交流。此外，可以邀请一些老员工来分享自己的工作经验和心得，让新员工们更好地了解公司的文化和价值观。
四、提供实践机会在新员工培训中，提供实践机会也是非常重要的。可以通过一些模拟演练、实际操作等方式，让新员工们更好地掌握工作技能和流程，同时也可以让他们更好地适应公司的工作环境。
五、关注员工的感受在新员工培训中，要关注员工的感受，及时收集员工的反馈意见，了解他们的需求和困难，及时解决问题，让新员工们感受到公司的关怀和支持。同时，也可以通过一些问卷调查等方式，了解员工对培训的满意度和建议，不断改进培训质量。
总之，新员工培训前如何活跃气氛，需要从多个维度来考虑，营造轻松愉快的氛围、提供良好的学习环境、注重互动交流、提供实践机会、关注员工的感受，都是非常重要的。只有这样，才能让新员工更快地融入公司文化，适应公司的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
