企业文化建设是企业发展过程中非常重要的一环，它涉及到企业的价值观、行为规范、工作方式等多个方面。下面从不同维度来探讨企业文化建设包括哪些方面：
一、企业文化的内涵
企业文化的内涵包括企业的核心价值观、行为规范、工作方式、管理制度等方面。企业文化的内涵是企业文化的灵魂，是企业文化建设的基础。
例如，云学堂企业培训系统的核心价值观是“让学习更简单”，行为规范是“客户至上，诚信为本”，工作方式是“高效协作，追求卓越”，管理制度是“以人为本，注重绩效”等。
二、企业文化的外延
企业文化的外延包括企业的形象、品牌、声誉、社会责任等方面。企业文化的外延是企业文化建设的重要体现。
例如，云学堂企业培训系统在企业文化的外延方面，注重品牌形象的营造，积极履行社会责任，提升企业的社会声誉。
三、企业文化的传承
企业文化的传承是企业文化建设的重要环节，它包括企业文化的宣传、教育、培训等方面。企业文化的传承是企业文化建设的重要保障。
例如，云学堂企业培训系统通过内部培训、员工交流、知识分享等方式，不断加强企业文化的传承。
四、企业文化的创新
企业文化的创新是企业文化建设的重要动力，它包括企业文化的创新理念、创新模式、创新产品等方面。企业文化的创新是企业文化建设的重要推动力。
例如，云学堂企业培训系统不断推陈出新，不断创新产品和服务，满足客户不断变化的需求。
五、企业文化的评估
企业文化的评估是企业文化建设的重要手段，它包括企业文化的评估标准、评估方法、评估结果等方面。企业文化的评估是企业文化建设的重要保障。
例如，云学堂企业培训系统通过客户满意度调查、员工满意度调查等方式，不断评估企业文化的建设效果。
综上所述，企业文化建设包括企业文化的内涵、外延、传承、创新和评估等方面。企业需要从多个方面入手，全面推进企业文化建设，不断提升企业文化的核心竞争力。
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