在撰写企业培训需求分析报告附录时，需要从多个维度进行考虑和阐述。以下是一些关键的维度和相关内容：
一、培训需求调查方法1. 问卷调查：设计详细的问卷，收集员工对培训的需求和期望。
2. 面谈：与员工进行面对面的交流，深入了解他们的培训需求。
二、培训内容分析1. 岗位技能要求：确定不同岗位所需的技能和知识。
2. 行业趋势：关注行业的最新发展，为培训内容提供参考。
三、培训资源评估1. 内部讲师：评估公司内部讲师的专业能力和教学经验。
2. 外部培训机构：研究外部培训机构的课程质量和口碑。
四、培训效果评估方法1. 考试：通过考试检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 实际操作：观察员工在实际工作中的应用情况。
五、培训预算规划1. 培训费用明细：列出各项培训费用的具体项目和金额。
2. 预算分配原则：说明预算分配的依据和合理性。
综上所述，企业培训需求分析报告附录的撰写需要全面、细致地考虑各个维度。通过科学的调查方法、准确的需求分析、合理的资源评估和有效的效果评估，以及合理的预算规划，能够为企业提供有针对性、高质量的培训方案，提升员工的能力和绩效，促进企业的发展。
